Исследовательский проект под руководством Татьяны Евгеньевны Андреевой, доцента кафедры организационного поведения и управления персоналом Института «ВШМ» СПбГУ, получил премию Фонда исследований в области менеджмента

Исследовательский проект под руководством Татьяны Евгеньевны Андреевой, доцента кафедры организационного поведения и управления персоналом Института «ВШМ» СПбГУ, получил премию Фонда исследований в области менеджмента, учрежденную издательством Emerald совместно с Балтийской Ассоциацией Развития Менеджмента (BMDA) (Emerald/BMDA Borderless Management Research Fund Award), организаторами которой являются издательская группа Emerald и Балтийская Ассоциация Развития Менеджмента (Baltic Management Development Association (BMDA)).

Издательство Emerald совместно с Балтийской Ассоциацией Развития Менеджмента (BMDA) подвели итоги конкурса на получение премии Фонда исследований в области менеджмента Emerald/BMDA за 2013/14 год. Премия создана для поддержки исследований в области менеджмента в Балтийском регионе.

По результатам конкурса лучшим были признан научно-исследовательский проект «Интеллектуальный капитал и практики управления знаниями в российских компаниях», под руководством Т.Е. Андреевой, доцента Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета.


В состав исследовательской группы по проекту входят:
Т.А. Гаранина, к.э.н., доцент кафедры финансов и учета Высшей школы менеджмента СПбГУ

А.В. Сергеева, постдок, кафедра информации, логистики и инноваций, факультет экономики и бизнес администрирования Свободного университета Амстердама

 

 

Т.Е. Андреева о проекте: «Цель нашего проекта состоит в определении влияния различных элементов интеллектуального капитала и практик управления знаниями на результаты деятельности российских компаний.

Международный опыт показывает,  что знания и интеллектуальный капитал являются важнейшими факторами создания ценности компаний, однако их актуальность для российских компаний малоизучена.  Нам интересно проследить, как управленческие практики,  используемые для управления знаниями, влияют на формирование интеллектуальное капитала компании и, в дальнейшем, на ее  финансовые результаты.

 

Например, ряд зарубежных исследований показывает, что организация специальных мероприятий для обмена знаниями могут интенсифицировать такой обмен между сотрудниками, а введение премий за обмен знаниями зачастую не эффективно для этих целей. Как эти практики работают в России? 

Мы надеемся, что полученные нами результаты будут способствовать повышению конкурентоспособности российских компаний благодаря лучшему пониманию роли управления знаниями и интеллектуальным капиталом”.

 

Подробная информация доступна по ссылке >>

Мы поздравляем Татьяну Евгеньевну Андрееву и ее коллег с наградой и желаем им успехов в научном исследовании!