Андреева Татьяна Евгеньевна

Доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом

 

Эл. почта: andreeva@gsom.pu.ru

 

ОБРАЗОВАНИЕ И УЧЕНЫЕ СТЕПЕНИ

  • International Teachers Program (ITP), Школа менеджмента SDA Bocconi (г. Милан, Италия), 2008–2009.
  • Кандидат экономических наук, Факультет менеджмента СПбГУ, 2004.
  • Аспирантура, Факультет менеджмента СПбГУ, 2001–2004.
  • Магистр менеджмента, Факультет менеджмента СПбГУ (программа MIB), 2001.
  • Бакалавр менеджмента, Факультет менеджмента СПбГУ, 1999.

 

НАУЧНЫЕ ИНТЕРЕСЫ

  • Управление знаниями
  • Кросс-культурные аспекты менеджмента
  • Организационное поведение

 

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ (ОБЩЕЕ ЧИСЛО — БОЛЕЕ 30)

Учебники и учебные пособия

  • Управление знаниями: Хрестоматия / Науч. ред. Т.Е.Андреева, Т.Ю.Гутникова СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2008.

 

Статьи в научных журналах

  • The Janus Faces of IHRM in Russian MNEs – an Institutional Perspective, Human Resource Management, 2014.  (with Festing M., Minbaeva D., Muratbekova-Touron, M.)
  • Как управленческие практики влияют на обмен знаниями между сотрудниками? Результаты исследования в средних школах // Российский журнал менеджмента, 2014, Том 12, № 2 (соавт. с А.В. Сергеевой)
  • The impact of intellectual capital management on company competitiveness and financial performance // Knowledge Management Research & Practice. 2013. Vol.11, No.2, pp.112-122 (with A. Kianto, Y. Pavlov).
  • Обмен знаниями между учителями средних школ и факторы, влияющие на его интенсивность // Вопросы Образования. 2013. №2. C.154–187 (соавт. с А.В. Сергеевой, А.А. Голубевой, Я.Ю. Павловым)
  • Does knowledge management really matter? Linking knowledge management practices, competitiveness and economic performance // Journal of Knowledge Management. 2012. Vol.16, No.4, pp.617–636. (Impact factor: 1.248) (with A. Kianto)
  • Knowledge elicitation techniques in a knowledge management context // Journal of Knowledge Management. 2012. Vol.16, No.4, pp.523 – 537. (Impact factor: 1.248) (with T. Gavrilova)
  • Проблемы обмена знаниями в организациях сферы образования: пример средних общеобразовательных школ. // Вестник СПбГУ. Серия Менеджмент. 2012. Вып.3. C.78–105 (соавт. с А. В. Сергеевой, А. А. Голубевой, Я. Ю. Павловым)
  • Knowledge processes, knowledge-intensity and innovation: a moderated mediation analysis // Journal of Knowledge Management. 2011. Vol.15, No.6, pp.1016 – 1034. (Impact factor: 1.248) (with A. Kianto)
  • Applicability of the SECI model of knowledge creation in Russian cultural context: theoretical analysis // Knowledge and Process Management. 2011. Vol.18, No.1, pp.56–66. (with I. Ikhilchik)
  • A Problem-Solving Typology of Service Business // The Electronic Journal of Knowledge Management. 2011. Vol. 9. Issue 1. pp.37-45, available online at www.ejkm.com (with P. Ritala, M. Kosonen, K. Blomqvist)
  • Особенности мотивации работников интеллектуального труда: первичные результаты исследования // Российский журнал менеджмента, Том 8, № 2, 2010. С.47–68.
  • Применимость модели создания знаний SECI в российском культурном контексте: теоретический анализ // Российский журнал менеджмента, 2009, Том 7, № 3. С. 3–20 (соавт. с И.А. Ихильчик)
  • Can organizational change be planned and controlled? Evidence from Russian companies // Human Resource Development International. 2008. Vol.11. No.2. pp.119-134.
  • Работник интеллектуального труда: подход к определению // Вестник СПбГУ. Серия Менеджмент. 2007. Вып.4. C.32-49
  • Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: практики распространенные и результативные. // Российский Журнал Менеджмента. 2006. Том 4. №2. С.25-48.

 

Статьи в профессиональных журналах

  • From monocultural to multicultural // BizEd (AACSB journal). 2012. March-April, pp. 30-33. 
  • Навыки противостояния глобализации // Эксперт. 2004. № 33. С. 48–58 (соавт. с А. Печерским и Д. Сироткиным). 

 

Главы в монографиях и сборниках научных трудов

  • Russia in the eyes of the beholder // Advanced Cross-Cultural Management. Eds.: B.Gehrke, M.-T. Claes. Palgrave. (2014)
  • Tensions between knowledge creation and knowledge sharing: Individual preferences of employees in knowledge-intensive organizations // D. Jemielniak, J. Kociatkiewicz (eds.). Handbook of Research on Knowledge Intensive Organizations. N.Y.: Hershey, Information Science Reference, 2009. P. 459–476.
  • Training and development of personnel in Russian companies // M.E. Domsch, T. Lidokhover (eds). Human Resources Management in Russia. Ashgate Publishing Group, 2007. P.193–208 (with T.A. Soltitskaya).

 

Учебные кейсы

  • Knowledge Management Challenges in the Rakurs Company. The European Case Clearing House (ECCH). 2010. # 910-004-1 (with М. Zack).
  • Knowledge exchange as a success factor: an example of OAO Mekhanobr Tekhnika Research and Development corporation. The European Case Clearing House (ECCH). 2009. #  909-001-1.

 

ЗАРУБЕЖНЫЕ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ СТАЖИРОВКИ

  • European Case Clearing House, 2008.
  • Высшая коммерческая школа Парижа (HEC Paris, Франция), 2006.
  • Цюрихский университет прикладных наук (Швейцария), 2006.

 

НАГРАДЫ И  ГРАНТЫ

  • Highly Commended Paper Award at the Literati Network Awards for Excellence 2013, for the paper Gavrilova, T., Andreeva, T. (2012) “Knowledge elicitation techniques in a knowledge management context”, Journal of Knowledge Management, Vol.16, No.4, pp.523–537, 2013.
  • Грант в рамках Мероприятия 7 СПбГУ, проект «Обмен знаниями в организациях социальной сферы: используемые управленческие практики и факторы, влияющие наих эффективность (на примере средних образовательных учреждений)», 2011–2012.
  • Грант в рамках ведомственной целевой программы «Развитие научного потенциала высшей школы» (проект «Экономика знаний: исследование новых форм организации труда и управления человеческими ресурсами»), 2009–2010.
  • Грант “Promising Scholar” from Citi Bank Foundation, 2009–2010.
  • Travel grant from European Group of Organization Studies, 2009.
  • Best Paper Award, EIASM workshop on “Organizational change and development in transitional countries”, for the paper “Organisational change in Russian companies: findings from research project”, 2006.

 

ДРУГАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

  • Член группы преподавателей CEMS (Community of European Management Schools) по тематике Global Leadership and Cross-Cultural Management
  • Член European Group of Organizational Studies и  Academy of Management
  • Зам. ответственного редактора журнала Вестник СПбГУ. Сер. «Менеджмент», 2009–;
  • Член редколлегии журналов Journal of Change Management, 2009–; Baltic Journal of Management, 2009–;
  • Руководитель отдела консультирования по организационному развитию в ИКФ «Альт», 2000–2005;
  • Консалтинговые проекты: корпорация «Иркут», СТЭК, «Первомайская Заря», Череповецкий сталепрокатный завод, Объединенные Машиностроительные Заводы, «Силовые машины», Механобр-Техника, Мясоперерабатывающий завод «Диком».

Преподаваемые курсы

  • Knowledge Management (MITIM, MIB)
  • Global Management Practice (CEMS)