Завьялова Елена Кирилловна, профессор, заведующая кафедрой организационного поведения и управления персоналом Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета

Научные интересы профессора Завьяловой включают вопросы, связанные с организационными и психологическими проблемами управления человеческими ресурсами и развитие  человеческих ресурсов. Ее научная деятельность в этих областях, прежде всего, вязана с Россией и другими странами БРИК. Она является автором более чем 90 научных статей, докладов и монографий, а одним из ее последних трудов является глава в Handbook of HRM in Emerging Markets (ed. F.Horwitz, P.Budhwar, 2015). Завьялова так же является членом редакционных коллегий International Journal of HRM и Human Resource Development International, членом  Международной Академии управления человеческими ресурсами и Международной Ассоциации экономических психологов. Кроме того Завьялова является консультантом в таких компаниях, как Евросиб, OCS, Росдорсервис, Ленэнерго, Водоканал, Адмиралтейские верфи и др. Завьялолва Е. К. является почетным работником высшего профессионального образования РФ.

 

Публикации в реферируемых журналах:

Ardichvili, A.,  Zavyalova, E., & Minina, V. (2012). Human capital development: comparative analysis of BRICs, European Journal of Training and Development, 36(2): 213-233.

Kuchinke, P., Ardichvili, A., Borchert, M., Cornachione, E., Cseh, M., Kang, S.K., Oh, S., Polanski, A., Tynaliev, U., & Zavyalova, E. (2011).Work meaning among mid-level professional employees: a study of the importance of work centrality and extrinsic and intrinsic work goals in eight countries, Asia Pacific Journal of  Human Resources,  49(3): 264–284.

Zavyalova, E., Kosheleva, V., & Ardichvili, A. (2011). Human resource management and development practices in indigenous Russian companies and foreign MNCs: a comparative  analysis, International Journal Human Resources Development and Management, 2(3/4): 179-193.

Zavyalova ,E., & Kucherov, D. (2010). Relationship between organizational culture and job satisfaction in Russian business enterprises, Human Resource Development International, 13(2): 225-235.

Zavyalova, E., & Kosheleva, V. (2010). Gender stereotyping and its impact on human capital development in contemporary Russia, Human Resource Development International, 13(3): 341-349.

Zavyalova, E., & Kosheleva, V. (2009). Assessment of labor behavior factors and selecting line managers’ lines of development at Russian industrial enterprises, Journal of European Industrial Training, 3: 271–296.

Zavyalova, E. (2009). Management by values as a core tool of HRD during the economic transition: an example of Russian enterprises, Human Resources Development International, 12:  449–457.

 

Главы в коллективных монографиях:

Value approach in management of project organizations: Russian experience // New Challenges to Managing Organizations in Project Business. СПб.: Изд. «Аграф+», 2008 (with S. Kosheleva).

Антропосоциогенез и социальная коммуникация. Коммуникации в организации // Основы теории коммуникации. М.: Гардарики, 2009. Разд. 1.4; Гл.Х11.

 

Монографии:

Завьялова Е. К. (2010). Психология достижения успеха (введение в коучинг). СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента»

Завьялова Е. К. (2004). Психология предпринимательства. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2004.

 

Подробнее о Завьяловой Е. К. >>

Наверх
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс