Наём персонала

Преподаватель:

Денисов А.Ф., доцент, denisov@gsom.pu.ru

 

Трудоемкость:

5,0 ECTS

45 аудиторных часов

 

Направление, профиль: 

 

Менеджмент: Управление человеческими ресурсами

 

Пререквизиты:

 

нет

 

Цель курса:

 

Целью изучения дисциплины является формирование профессиональных компетенций обучающихся в сфере привлечения, отбора и найма для обеспечения конкурентоспособности организации в части человеческих ресурсов.

 

Содержание курса:

Тема 1. Маркетинг персонала 

Тема 2. Направляющие должностного планирования 

Тема 3. Принципы привлечения персонала 

Тема 4. Концептуальные подходы к отбору персонала 

Тема 5. Анализ потребности в отборе 

Тема 6. Исследование кандидата по представленным документам Биографический метод при отборе персонала. Резюме и анкеты 

Тема 7. Традиционные методы отбора персонала 

Тема 8. Дополнительные – интерактивные методы отбора персонала

Тема 9. Рекрутмент и лизинг персонала 

Тема 10. Юридические аспекты найма персонала. Психологический контракт с работодателем 

Тема 11. Высвобождение персонала как «источник» привлечения персонала

 

Используемые

методы

преподавания:

 

Лекции, проведение семинарских занятий, практикумы по отдельным темам, анализ кейсов.

 

Литература:

 

1. Б.Шнайдер, Н.Шмитт. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников.- СПб. «Экономическая школа», «Государственный университет- Высшая школа экономики», «Санкт-Петербургский университет экономики и финансов». 2006г.

2. Майкл Армстронг. Практика управления человеческими ресурсами 10-е издание. – СПб:. Изд.Питер. 2008г.

Видеогалерея
Отзывы выпускников
Наверх