Показать подменюСкрыть подменю

Соколов
Дмитрий Николаевич

Ассистент кафедры организационного поведения и управления персоналом

Google Scholar

Преподаваемые курсы

Деловые коммуникации (Бакалавриат)

Информационные технологии в УЧР (Бакалавриат)

Обучение и развитие персонала (Бакалавриат)

Knowledge Management (Бакалавриат)

Manager Professional Skills (MIM, MPM)

Образование и учёные степени

Аспирантура, «Экономика и управление», Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2020.
Диплом специалиста, «Управление персоналом», Томский государственный университет, 2014.

Научные интересы

HR-аналитика
Цифровые практики управления человеческими ресурсами
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Управление знаниями

Другая профессиональная деятельность

Ответственный редактор «Российского журнала менеджмента», 2019–2020.

Основные публикации

Статьи в научных журналах

Sokolov D., Zavyalova E. Trendsetters of HRM: a systematic review of how professional service firms manage people. Personnel Review, in press. (https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/PR-08-2018-0314/full/html)
Sokolov D., Zavyalova E. Human resource management systems and intellectual capital: is the relationship universal in knowledge-intensive firms? International Journal of Manpower, in press. (https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJM-11-2018-0372/full/html)
Zavyalova E., Sokolov D., Lisovskaya A. 2020. Agile vs traditional project management approaches: Comparing human resource management architectures. International Journal of Organizational Analysis, 28(5): 1095–1112. (https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJOA-08-2019-1857/full/html)
Sokolov D. N., Selivanovskikh L. V., Zavyalova E. K., Latukha M. O. 2018. Why employees leave Russian companies? Analyzing online job reviews using text mining. Russian Management Journal, 16(4): 499–512.
Завьялова Е. К., Алсуфьев А. И., Доминяк В. И., Замулин А. Л., Лисовская А. Ю., Соколов Д. Н. 2018. Организационно-психологические аспекты управления человеческими ресурсами в agile-компаниях. Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент, (3): 259-274.
Соколов Д. Н., Завьялова Е. К. 2018. Стратегии управления человеческими ресурсами в контексте современных трендов в трудовых отношениях. Проблемы теории и практики управления, (9): 124-131.
Соколов Д. Н., Завьялова Е. К. 2018. Интеграция стратегических ресурсов организации в условиях новой экономики: концептуальная модель. Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент, (1): С. 46-68.

Награды и гранты

Грант РФФИ «Психологические ресурсы профессиональной самореализации и социальной успешности взрослых в контексте концепции пожизненного образования, исполнитель, 2020–.
Грант СПбГУ «Благополучие персонала как стратегический приоритет в области УЧР», исполнитель, 2019–2021.
Грант СПбГУ «Трансформация управления человеческими ресурсами российских компаний в условиях цифровой экономики», исполнитель, 2019–2020.
Грант СПбГУ «Особенности управления человеческими ресурсами в agile-компаниях», исполнитель, 2017–2018.
Грант РФФИ «Применение агент-ориентированного подхода для моделирования трудовой мотивации на основе концепции экономики счастья», исполнитель, 2016.

Новости

19 ноября — День преподавателя высшей школы

В России сегодня впервые в истории отмечают День преподавателя высшей школы. Датой профессионального праздника выбрано 19 ноября — день рождения основателя Московского государственного университета и крупного российского ученого Михаила Ломоносова.

Логика, рациональность, экстравертность: исследователи ВШМ СПбГУ изучили психологические характеристики слушателей ЕМВА

Группа исследователей из Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ) изучила личностные свойства людей, решившихся на получение дополнительного образования в зрелом возрасте. В фокусе внимания оказались слушатели программ «Мастер делового администрирования» (Executive Master of Business Administration, EMBA).

В ВШМ СПбГУ прошел выпуск онлайн-программы «HR-менеджер как бизнес-партнер» для ПАО «НК «Роснефть»

4 июня 2021 года в Высшей школе менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ) состоялся выпуск корпоративной программы повышения квалификации «HR-менеджер как бизнес-партнер» для ПАО «НК «Роснефть», в которой поучаствовали 30 HR-руководителей из 28 дочерних обществ компании.

Исследователи ВШМ СПбГУ проанализировали особенности практик поддержания благополучия сотрудников в компаниях, работающих на российском рынке

Группа исследователей Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ) проанализировала практики поддержания благополучия персонала компаний, работающих на российском рынке. Отечественные работодатели эволюционируют в понимании этого вопроса: от заботы о физической безопасности движутся к осознанию важности благополучия на рабочем месте как элемента общественного здоровья. Пандемия – помогла.

Не всем одинаково полезно: на V Международном форуме труда представили исследование уровня цифровизации HR в российских компаниях

Итоги исследования уровня цифровизации HR в российских компаниях представили на V Международном форуме труда ассистент кафедры организованного поведения и управления персоналом ВШМ СПбГУ Дмитрий Соколов и аспирант Анастасия Шпрингер.

Как публиковаться в ведущих международных журналах по менеджменту: ВШМ СПбГУ делится опытом с коллегами

11-12 марта исследователи Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ) провели онлайн-семинар «Как публиковаться в ведущих международных журналах по менеджменту». В семинаре приняли участие преподаватели, исследователи и аспиранты Института экономики и менеджмента Томского государственного университета.

В ВШМ СПбГУ состоялся выпуск программы для сотрудников HR-подразделений «Газпром нефти»

В Высшей школе менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ) состоялся выпуск «HR Академия» — программы профессиональной подготовки HR-руководителей подразделений «Газпром нефти», созданной экспертами Бизнес-школы совместно с Корпоративным университетом «Газпром нефти» и тренинговой компанией CBSD. Обучение на программе прошли 95 HR-специалистов, руководителей и начальников управлений и отделов.

Ещё новости

Другие
преподаватели кафедры

Денисов
Александр Федорович

Доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом. Заместитель начальника Управления по организации приема в СПбГУ. Начальник отдела направления менеджмент

Завьялова
Елена Кирилловна

Заведующий кафедрой организационного поведения и управления персоналом. Профессор кафедры организационного поведения и управления персоналом

Замулин
Андрей Леонидович

Доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом. Научный руководитель Центра коучинга

Кошелева
Софья Владимировна

Профессор кафедры организационного поведения и управления персоналом

Кучеров
Дмитрий Геннадьевич

Доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом

Латуха
Марина Олеговна

Профессор кафедры организационного поведения и управления персоналом, д.э.н. Академический директор программы аспирантуры

Лисовская
Антонина Юрьевна

Доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом

Соколов
Дмитрий Николаевич

Ассистент кафедры организационного поведения и управления персоналом

Цыбова
Виктория Сергеевна

Старший преподаватель кафедры организационного поведения и управления персоналом

✖Программы обучения

СоколовДмитрий Николаевич

Образование и учёные степени

Научные интересы

Другая профессиональная деятельность

Основные публикации

Награды и гранты

Новости

Другиепреподаватели кафедры

Будьте в курсеновостей ВШМ СПбГУ

Соколов
Дмитрий Николаевич

Другие
преподаватели кафедры

Будьте в курсе
новостей ВШМ СПбГУ