Издательство IPR-медиа выпустило книгу доцента кафедры организационного поведения и управления персоналом Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ), заместителя начальника Управления по организации приема в СПбГУ Александра Денисова «Отбор и оценка персонала».

Учебник подробно разбирает современные и классические методы управления персоналом: основные проблемы и инструменты, процедуры и техники. «Сейчас некоторые компании, пытаясь сократить время и расходы, ограничиваются собеседованием. Я своим студентам всегда говорю о том, что нельзя бесконечно верить в собственные возможности оценивать других по устной речи, обязательно нужно использовать вспомогательные инструменты. Не всегда на основании одного лишь интервью можно сделать правильные выводы о собеседнике», — уверен автор.

Это уже второе издание книги, впервые она была выпущен 2016 году издательством «Аспект Пресс».  С тех пор пособие существенно доработано и дополнено. «Многое изменилось: мы пережили пандемию и переход специалистов из офисов на удаленные форматы работы, а самое главное — цифровые технологии мощно хлынули на рынок, и первое время было сложно разобраться в их эффективности и целесообразности использования в различных аспектах отбора и оценки персонала.  Например, увлечение социальными сетями как источником отбора и поиска персонала. На этот счет есть исследования, и выводы там печальные: искать в социальных сетях кандидатов — это потеря времени и денег. В разделе, посвященном цифровым технологиям, также разбирается понятие геймификации. Эта методика сейчас становится очень востребованной, и я подробно рассказываю, как геймификацию можно использовать в процедурах отбора и оценки персонала. Один из моих студентов защитил на эту тему дипломную работу, где приводил много интересных примеров и новых методов рекрутинга. В частности, некоторые западные компании ищут своих сотрудников в ресторанах — это новое направление называется скаутинг. Методик становится больше, но цифровые технологии не являются панацеей. Человека пока заменить никто не может; боты и интеллектуальные системы могут быть только вспомогательными инструментами скрининга», — рассказывает Александр Денисов.

Книга предназначена для студентов и слушателей, обучающихся управлению персоналом, а также практикующих HR-специалистов.