20 сентября состоялась вторая встреча HR-клуба ВШМ СПбГУ, на которой обсуждались актуальные темы в области управления персоналом.

Модераторами встречи выступили Ольга Никифорова, академический директор магистерской программы «Стратегическое управление человеческими ресурсами», кандидат социологических наук, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом ВШМ СПбГУ, и Елена Журавлёва, член проектного офиса.

После лекции эксперта Ирины Воробьёвой, посвящённой сертификации по оценке, моделированию компетенций, разработке и проведению центров оценки SHL, Shell University, SLG Thomas и Hogan, участники рассмотрели инструменты оценки для быстрого поиска кандидатов. Эти инструменты ускоряют процесс трудоустройства и автоматизируют его, что позволяет компаниям эффективнее находить подходящих специалистов.

С Ириной Архиповой, HR и организационным консультантом, участники обсудили важность создания благоприятной рабочей среды, социальные вопросы, переобучение и использование искусственного интеллекта для проведения собеседований.

Также была рассмотрена концепция Well-being, которая включает в себя физическое, психическое, эмоциональное и социальное здоровье сотрудников. Оценка благополучия помогает улучшить производительность, повысить удовлетворённость работой и снизить уровень выгорания. Были представлены примеры использования аналитики данных и предиктивных моделей для оценки благополучия.

Встреча стала площадкой для обмена опытом и лучшими практиками в управлении персоналом, способствуя развитию HR-сферы и повышению эффективности работы компаний.

Задача HR-клуба, начавшего свою работу весной 2024 года, — становление имиджа ВШМ СПбГУ как центра HR-экспертизы, создание сообщества профессионалов, сбор и решение сложных кейсов, развитие консалтинга и формирование базы знаний.

На следующей встрече HR клуба которая состоится 22 ноября, участники обсудят, чем может быть полезна теория поколений в управлении персоналом.