Рус | Eng

Лисовская Антонина Юрьевна

Доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом

 

Электронная почта:   a.lisovskaya@gsom.spbu.ru

 

ОБРАЗОВАНИЕ И УЧЕНЫЕ СТЕПЕНИ

  • Пост-докторантура, Университет Барселоны, Испания, 2013-2014
  • Кандидат экономических наук, Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет, 2009
  • Аспирантура, Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет, 2006-2009
  • Диплом специалиста, «Управление персоналом», диплом с отличием,  Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет, 2006

 

НАУЧНЫЕ ИНТЕРЕСЫ

  • Организационное поведение
  • Мотивация персонала
  • Управление результативностью персонала
  • Стратегическое управление человеческими ресурсами

 

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

  • The Peculiar Features of Human Resource Management in Agile Companies. Working Paper # 10 (E) - 2018. Graduate School of Management, St. Petersburg State University: SPb, 2018. (в соавторстве c E.Zavyalova, A.Alsufyev, V.Dominiak, A.Zamlin, D.Sokolov)
  • Лисовская, А. Ю., & Никитина, И. А. (2017). Социальный пакет как элемент системы стимулирования персонала: практики российских компаний и ожидания работников. Менеджмент в России и за рубежом, (5), 101-108.
  • Ferreira, A. I., Mach, M., Martinez, L. F., Brewster, C., Dagher, G., Perez-Nebra, A., & Lisovskaya, A. (2017). Working sick and out of sorts: a cross-cultural approach on presenteeism climate, organizational justice and work–family conflict. The International Journal of Human Resource Management, 1-23.
  • Лисовская, А. Ю. (2016). «Отсутствие присутствия»: о необходимости исследований феномена презентеизма. Организационная психология, 6(4).
  • Лисовская, А. Ю. (2012). Проблемы выбора системы мотивации персонала организации. Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки, (6 (161)).

 

ВЫСТУПЛЕНИЕ С ДОКЛАДАМИ НА МЕЖДУНАРОДНЫХ КОНФЕРЕНЦИЯХ

  • 07-08.12.2017, Брюссель, Бельгия: 6th Reward Management Conference (RMC 2017), European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM). The New Pay Revisited: Promises Fulfilled or Unrequited? 
  • 23-24.11.2017, Москва, Россия: 10-я ежегодная научная международная конференция «современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования», Специальная международная секция: "Международные исследования практик управления человеческими ресурсами", организатор ГУ-ВШЭ (Москва)
  • 26-27.10.2016, Кадис, Испания: X International Workshop of HRM, организатор Cadiz University, Pablo de Olavide Mach, M., Ferreira, A., Martinez, L., & Lisovskaia, A. The Moderated Mediation Role of Supervisor Support & Presenteeism climate between Job context & Attendance.
  • 05-09.08.2016 Анхайм, США: Annual Meeting of the Academy of Management Mach, M., Ferreira, A., Martinez, L., Dahger, G., Perez, A. & Lisovskaia, A. A cross-cultural approach on presenteeism climate, organizational justice and work-family conflict.
  • 01-12.06.2015 Барселона, Испания: International Center for Work and Family of IESE Business School VI International Conference of Work and Family. Mach, M., Ferreira, A., Martinez, L., Perez, A., Dahger, G., & Lisovskaia, A. Work-family conflict antecedents: A cross-cultural approach to presenteeism climate and organizational justice. 
  • 24-25.04.2014 Аяччо, Корсика: 29th Workshop on Strategic Human Recourse Management, European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM). Common Organizational and HRM Strategies in Modern Russian Companies: Impact on Organizational and Employee Performance in an Emerging Economy.

 

ЗАРУБЕЖНЫЕ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ СТАЖИРОВКИ

  • Университет Барселоны, 2013-2014
  • Высшая школа прикладных наук г. Шмалькальдена, 2010

 

НАГРАДЫ И ГРАНТЫ

  • НИР (финансирование СПбГУ) «Особенности управления человеческими ресурсами в agile-компаниях», исполнитель,  2017-2018
  • International Exchange Scholarships for Undergraduate, Postgraduate, PhD, Postdoctoral Students funded by the European Commission, Eranet Program, 2013-2014
  • Российский фонд фундаментальных исследований, 2013
  • «Лучший доклад», научный конгресс студентов и аспирантов Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета, 2008, 2009

 

ДРУГАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

  • Рецензент Academy of Management, 2018
  • Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр, создание оценочных кейсов для отбора кандидатов на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, 2017
  • Рецензент The International Journal of Human Resource Management, 2016
  • Приглашенный лектор, Высшая экономическая школа СПбГЭУ, ЕМВА «Управление предприятием», 2015
  • Зам. декана по научно-исследовательской работе студентов  (Санкт-Петербургский государственный экономический университет), 2014 –2016
  • Пост-док, Университет Барселоны, 2013-2014
  • ГК «Росинжиниринг», консалтинговый проект «Деловой этикет во внутренних и внешних  коммуникациях компании», 2012
  • Приглашенный лектор, российско-французская магистерская  программа по направлению «Менеджмент», Университет г. Анже (Франция) и СПбГЭУ (Россия),  2009-2010
  • Приглашенный лектор, Санкт-Петербургский филиал  Государственного университета – Высшей  школы экономики (СПб ГУ – ВШЭ), факультет пост-дипломного образования,  2009-2016
  • Рекрутинговое агентство «Нева-Персонал», менеджер по персоналу, старший менеджер по персоналу, 2006 — 2009

 

Членство в профессиональных ассоциациях:

  • Академия развития человеческих ресурсов (Academy of Human Resource Development, AHRD), 2016–.
  • Академия менеджмента (Academy of Management), 2016 – . 

Преподаваемые курсы

  • Профессиональные навыки менеджера (MIM, MCF, MPM)
  • Кадровый аудит и консалтинг (Бакалавриат)
  • Organizational Behavior and HRM (MIM, MCF, MPM)
  • Management and Organizational Behavior (Бакалавриат)
  • Экономика труда и персонала (Бакалавриат)
  • Кадровый аудит и консалтинг (Бакалавриат) 
  • Мотивация и вознаграждение персонала (Бакалавриат) 
  • Управление организационными изменениями (дополнительная профессиональная образовательная программа профессиональной переподготовки «Менеджмент в здравоохранении»)