Рус | Eng

Соколов Дмитрий Николаевич

Ассистент кафедры организационного поведения и управления персоналом

 

ОБРАЗОВАНИЕ И УЧЕНЫЕ СТЕПЕНИ 

  • Аспирантура, «Экономика и управление», Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2020.
  • Диплом специалиста, «Управление персоналом», Томский государственный университет, 2014.

 

НАУЧНЫЕ ИНТЕРЕСЫ

  • HR-аналитика
  • Цифровые практики управления человеческими ресурсами
  • Стратегическое управление человеческими ресурсами
  • Управление знаниями

 

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ 

Статьи в научных журналах

  • Sokolov D., Zavyalova E. Human resource management systems and intellectual capital: is the relationship universal in knowledge-intensive firms? International Journal of Manpower, in press.
  • Zavyalova E., Sokolov D., Lisovskaya. Agile vs traditional project management approaches: Comparing human resource management architectures. International Journal of Organizational Analysis, in press.
  • Sokolov D. N., Selivanovskikh L. V., Zavyalova E. K., Latukha M. O. 2018. Why employees leave Russian companies? Analyzing online job reviews using text mining. Russian Management Journal, 16(4): 499–512.
  • Завьялова Е. К., Алсуфьев А. И., Доминяк В. И., Замулин А. Л., Лисовская А. Ю., Соколов Д. Н. 2018. Организационно-психологические аспекты управления человеческими ресурсами в agile-компаниях. Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент, (3): 259-274.
  • Соколов Д. Н., Завьялова Е. К. 2018. Стратегии управления человеческими ресурсами в контексте современных трендов в трудовых отношениях. Проблемы теории и практики управления, (9): 124-131.
  • Соколов Д. Н., Завьялова Е. К. 2018. Интеграция стратегических ресурсов организации в условиях новой экономики: концептуальная модель. Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент, (1): С. 46-68.

 

 

НАГРАДЫ И ГРАНТЫ

  • Грант РФФИ «Психологические ресурсы профессиональной самореализации и социальной успешности взрослых в контексте концепции пожизненного образования, исполнитель, 2020–.
  • Грант СПбГУ «Благополучие персонала как стратегический приоритет в области УЧР», исполнитель, 2019–2021.
  • Грант СПбГУ «Трансформация управления человеческими ресурсами российских компаний в условиях цифровой экономики», исполнитель, 2019–2020.
  • Грант СПбГУ «Особенности управления человеческими ресурсами в agile-компаниях», исполнитель, 2017–2018.
  • Грант РФФИ «Применение агент-ориентированного подхода для моделирования трудовой мотивации на основе концепции экономики счастья», исполнитель, 2016.

 

ДРУГАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

  • Ответственный редактор «Российского журнала менеджмента», 2019–.

Преподаваемые курсы

  • Деловые коммуникации (Бакалавриат)
  • Информационные технологии в УЧР (Бакалавриат)
  • Обучение и развитие персонала (Бакалавриат)
  • Knowledge Management (Бакалавриат)
  • Manager Professional Skills (MIM, MPM)