Газпромбанк отметил студентов ВШМ СПбГУ именными стипендиями

По результатам конкурсного отбора кандидатов на присуждение именных стипендий Газпромбанка (АО) студентам Высшей школы менеджмента СПбГУ Банк выделил две стипендии для тех, кто показал отличные результаты в учебе и принимал активное участие в жизни Школы и Университета.

 

Именные стипендии Газпромбанка получат студентки 4 курса бакалавриата – Ложкина Анна Сергеевна и Ванюта Таисия Петровна.

 

Поздравляем наших студенток и желаем успехов в учебе и дальнейших карьерных побед!

 

 

Таисия Ванюта

4 курс, программа Менеджмент, профиль Финансовый менеджмент

 

«Несмотря на то, что отбор на стипендиальную программу был достаточно стандартным, один из этапов - собеседование - всё-таки выделялся на фоне других программ подобного рода. Интервьюеры пытались оценить не только учебные достижения, победы в кейс-чемпионатах, но и вовлеченность в научную деятельность, социальную активность. Иными словами, они оценивали кандидатов с разных сторон, поощряя активность в разных сферах жизни. Мне очень приятно оказаться в числе достойных получать именную стипендию от Газпромбанка».

 

 

 

 Анна Ложкина,

4 курс, программа Государственное и муниципальное управление

 

«Участие в конкурсе на соискание именной стипендии Газпромбанка для меня представилось как прекрасная возможность не только продемонстрировать свои достижения, но и оценить личностный рост и потенциал.

 

Самым главным этапом отбора стало собеседование с сотрудниками Газпромбанка, которое имело многоаспектный характер: беседа-представление, академические достижения, практический опыт стажировок и работы, интересы, планы и цели на будущее, проектирование профессионального и личностного роста. Особое значение придавалось оценке личностных и коммуникативных качеств – «soft skills*». Это именно те качества, развить которые позволяет обучение в ВШМ, участие в кейс-чемпионатах, конференциях, форумах, гостевых лекциях, различных нетворкингах*. Особую заинтересованность вызвал мой рассказ о включенном обучении в Канаде в Queen’s School of Business. Действительно, программы обмена являются огромным стимулом развития и уникальным международным опытом.

 

Сейчас я нахожусь на включенном обучении в США, где основной акцент уделяется проактивному отношению и «дженералистскому» развитию. В ВШМ с первого курса в нас развивают не только качества «специалиста» (specialist approach), но и то, что называется «all-round generalist orientation*».

 

Всем будущим участникам я бы хотела пожелать активно участвовать во внеучебной деятельности, развивать «soft skills», познавать и быть открытым к новым возможностям. На мой взгляд, это лучший способ развить лидерские качества и управленческий потенциал, применимые в любой области, и стать «дженералистом». Преимущества такого подхода были недавно подтверждены исследованием Harvard Business Review:

 

«Leaders tend to be generalists. They can shift course and manage multiple areas. They are more flexible*».

 

Желаю всем ставить новые цели, пробовать себя в различных областях и становиться лидерами-дженералистами!

 

  

   

*Soft skills – англ., досл. мягкие навыки – личные качества, которые позволяют эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми

*Нетворкинг – от англ. networking (events)  - мероприятия, на которых происходят деловые знакомства и обмен контактами. 

*Всесторонняя универсальная ориентация.

*Лидеры - это специалисты-универсалы. Они умеют сменить курс и управлять несколькими задачами одновременно. Они становятся все более гибкими.