Эксперт Центра онлайн программ – ДПО Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ) Асель Алиева рассказала о том, зачем компаниям вкладываться в подготовку линейных менеджеров на XII всероссийском форуме HR DAYS. Мероприятие состоялось с 31 мая по 1 июня в Москве. 

Спрос на обучение линейных и мидл-менеджеров растет, однако все еще остается неудовлетворенным, отметила Асель Алиева в своем выступлении. Потенциальный объем рынка обучения — более 900 000 менеджеров. Особенно остро, по мнению специалистов, ощущается нехватка управленческих компетенций у руководителей, имеющих производственных бэкграунд. 

Для эффективной работы менеджерам нужны три вида компетенций:

• Функциональные компетенции - понимание принципов работы организации и ключевых бизнес-процессов. 
• Управленческие компетенции: лидерство, управление компанией, тайм-менеджмент и другие. 
• Цифровые компетенции: знание ключевых технологий и их пользы для бизнеса. 

Повысить уровень знаний и навыков линейных менеджеров может внешнее бизнес-обучение, поэтому в ВШМ СПбГУ есть разные типы программ: 

• лидерские программы для топ-менеджеров;
• кастомизированные программы развития руководителей;
• онлайн-программы формата essentials, которые недавно вышли на рынок B2C.

Все программы уже реализуются и закрывают большинство потребностей менеджеров линейного и среднего звена в обучении.