20 июля состоялось заседание Комиссии по стратегии при Попечительском совете Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета. Представители компаний-попечителей, СПбГУ и коллектива Бизнес-школы встретились для подведения итогов и обсуждения наиболее актуальных проектов. 

Елизавета Троянова, директор Центра карьер рассказала о предварительных итогах летней практики, организованной для студентов Бизнес-школы. 

610 студентов, которые окончили 2-3 курс программ бакалавриата и первый курс магистратуры сейчас проходят летнюю практику в компаниях Санкт-Петербурга, Москвы и регионов России. Лидирующие сферы — IT, телеком, промышленность, медицина, фармацевтика, банковское дело и госслужба. Большинство студентов проходит практику в  Санкт-Петербурге, 10 процентов в Москве, но некоторые предпочитают вернуться в родной город.

 


«В этом году мы отмечаем рост студентов, которые проходят практику в регионах. Ребятам интересно развивать компании в городах, из которых они родом», — рассказала Елизавета Троянова. 

В качестве практики в ВШМ СПбГУ учитывается не только работа в компаниях, но и участие в Летней школе урбаниста, ESG-lab и Олимпиаде для первых. Участники лабораторий и летних школ выступают как консультанты, которым компании и государственные учреждения ставят реальные практические задачи.

Этим летом Центр карьер запустил еще один формат практики. Индустриальные стажировки — новая инициатива, которая появилась в ответ на запрос бизнеса. Расширенная производственная практика длительностью от 6 месяцев до года в компаниях, проходящая без отрыва от учебы, позволит студентам получить прикладные знания от представителей бизнеса в реальных условиях работы. В этом году партнерами проектами стали Банк ВТБ, Теле2, «Сибур» и «Северсталь». 

«Мы очень ценим разнообразие форматов производственной практики и сохраняем долю лабораторий, которые мы делаем с нашими попечителями. Индустриальные стажировки — абсолютно новый подход в получении практических знаний студентами. Традиционных 4–6 недель практики уже не хватает для приобретения полноценного опыта, и компаниям недостаточно этого времени, чтобы получить практическую пользу от включения студентов в рабочие команды. Мы понимаем, насколько важно для всех стейкхолдеров (работодатели, студенты), чтобы на выходе выпускник уже имел значимый опыт работы в бизнесе.  Поэтому даже в течение года мы готовы отправлять наших ребят на удаленные и гибридные стажировки» — Елизавета Троянова, директор Центра карьер ВШМ СПбГУ