Корпоративные образовательные программы ВШМ СПбГУ представлены на Саммите HR-директоров России и СНГ в Москве.

 

Доцент кафедры экономической социологии СПбГУ Ольга Никифорова выступила на XXIV Саммите HR-директоров России и СНГ и рассказала о значимости бизнес-образования для карьеры руководителя.

В частности, в рамках доклада «Университет как партнёр HR» она презентовала онлайн-программы дополнительного профессионального образования Essentials ВШМ СПбГУ для менеджеров линейного и среднего звена.

Как рассказала Ольга Никифорова, в условиях кадрового дефицита и активного поиска сотрудников специалистами HR в России возникла острая необходимость инновационного подхода к решению этого вопроса.

 

«Уже понятно, что на свободном рынке менеджеров, особенно менеджеров среднего звена, не найти, —добавила эксперт. — Чтобы их вырастить самим, нужны молодые, готовые к развитию и работе сотрудники — их нужно где-то искать. Решить этот вопрос методами «рынка труда работодателя», заменяя одних людей другими, не получится — просто потому, что этих людей на рынке нет, а с необходимыми компетенциями тем более».

 

Ольга Никифорова отметила, что СПбГУ уже много лет приглашает работодателей к партнерству, одной из ключевых форм которого является участие представителей организации в работе учебно-методических комиссий и методических советов, Советов образовательных программ СПбГУ, государственных экзаменационных комиссий и т. д.

 

«До сих пор у многих HR-директоров и топ-менеджеров срабатывают старые стереотипы о том, что с вузами работать неэффективно. По их мнению, эти затраты рабочего времени, энергии часто не приносят реальной пользы компании: практиканты не возвращаются в компанию, они владеют только теоретическими, не пригодными к практике знаниями. И это большая ошибка», — рассказала эксперт.

Сегодня в процессе обучения студенты СПбГУ и ВШМ СПбГУ приобретают все необходимые компетенции, согласованные не только с требованиями профессиональных стандартов, но и с актуальными запросами компаний, готовыми к сотрудничеству для развития своего кадрового потенциала.

Такие компании активно включились с предложениями тем ВКР, участием в государственной итоговой аттестации, со своими кейсами и совместно разработанным программами стажировок.

Компании ведут партнерский диалог, который направлен не на формальное решение задачи «взаимодействия с вузом» для галочки, а на стратегическое партнерство, в том числе формирование профессионального экспертного сообщества с собственным участием. Студенты видят заинтересованных работодателей уже в первые годы обучения, и конечно, защищая свой диплом, зачастую уже знают свое будущее место работы, поэтому их невозможно «выловить» на свободном рынке труда.

Ольга Никифорова подробно рассказала и о другой актуальной проблеме управления развитием человеческих ресурсов — огромном количестве недобросовестных поставщиков программ дополнительного обучения.

 

«Сегодня кто угодно может создать свой курс, марафон или мастер-класс и продавать его на свободном рынке. И некоторые компании попадают под стереотип: то, что звучит актуально и продается на известной онлайн-платформе, кажется более привлекательным. Но зачастую под красивой обложкой и привлекательной маркетинговой кампанией нет ни серьезной методологической базы, ни профессионального преподавательского состава, ни экспертизы, — рассказала Ольга Никифорова. — Мы продемонстрировали на Саммите линейку программ Essentials Цeнтра онлайн-ДПО ВШМ СПбГУ, которые могут быть наиболее актуальны для развития компетенций среднего менеджмента, что вызвало большой интерес у аудитории HR-директоров России. Судя по вопросам и откликам после нашего выступления, мнение многих участников в отношении взаимодействия с вузами изменилось».

 

Эксперт уверена: вузам необходимо продолжать диалог с бизнесом и демонстрировать не только свои возможности, но и успешный опыт реализации действующих партнерских программ, а также перспективы сотрудничества в интересах образования, бизнеса, молодежи и государства.