Доцент кафедры экономической социологии СПбГУ, преподаватель ВШМ СПбГУ Ольга Никифорова выступила спикером сессии «Мультизадачность и эмпатия: от сотрудника к лидеру изменений» в рамках XII Московского международного форума «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество».

 

Как отметила Ольга Никифорова, в условиях быстро меняющегося мира основными запросами на компетенции лидера становятся умение вдохновлять, выстраивать доверительные отношения в команде, стабильность и смелость, эмпатия, понимание и влияние.

 

Корпоративное волонтерство — это та сфера реализации людей в бизнесе и обществе, которая позволяет как развить эти компетенции, так и применить их в целях устойчивого развития.

 

Эксперт рассказала, что в ВШМ СПбГУ для исследования проблем корпоративной социальной ответственности бизнеса создан Центр корпоративной социальной ответственности. Кроме того, принципы устойчивого развития внедряются как на стратегическом, так и на операционном уровне: от образовательных программ и научно-исследовательской деятельности до раздельного сбора отходов, культурной инклюзивности и программ развития молодых талантов.

 

«Очень важно, чтобы молодые люди могли на практике применить все то, что получают от преподавателей и наставников, и таким примером является GSOM Green Campus — экоклуб ВШМ СПбГУ. Миссия клуба — помочь ВШМ вырастить поколение лидеров, руководствующихся целями устойчивого развития в своей профессиональной и личной деятельности, — отметила Ольга Никифорова. — Университет — это площадка возможностей для всех студентов участвовать в волонтерском движении, как на уровне мероприятий и активностей внутри вуза, так и за его пределами, присоединяясь к мероприятиям и проектам на уровне города, страны или мира». 

 

В СПбГУ успешно работает Волонтерский центр, основными целями работы которого являются расширение возможностей для самореализации обучающихся Университета, повышение роли волонтерства в общественном развитии, формирование и распространение добровольческих инновационных практик социальной деятельности, организация и развитие волонтерства в Университете, координация и поддержка деятельности волонтеров, формирование активной социальной и гражданской позиции у обучающихся Университета.

 

«Сегодня участие в волонтерстве становится важным карьерным треком молодых людей, который не уступает по своей значимости профессиональному опыту в CV. На это я хочу обратить внимание всех HR: у студентов или выпускников вуза может не быть подтвержденного опыта трудовых отношений с компанией, но опыт и компетенции, приобретенные в рамках волонтерских проектов, нисколько не уступают по своей значимости профессиональному» — рассказала Ольга Никифорова.

 

Такой площадкой волонтерского движения и карьерного роста стал традиционный Петербургский международный молодежный форум труда, который в восьмой раз пройдет в кампусе «Михайловская дача» ВШМ СПбГУ в феврале 2024 года.

 

«Я вижу, как многие студенты «выросли» на этих проектах, перенесли успешный опыт участия в свою дальнейшую карьеру и жизнь! Именно это и является миссией наставника – показать путь и поддержать молодежь своим опытом, экспертизой и верой в их идеи. Мы, взрослые, тоже многому у них учимся, стирая границы поколений и привычек мышления. Лидеры учатся у лидеров, — отметила Ольга Никифорова. — И очень важно и ценно, что студенты сами его организуют и проводят на добровольческих началах. Многие выросли на подобных мероприятиях от волонтера до лидера, руководителя молодежной конференции, PR-менеджера, маркетолога, исследователя и других важных карьерных ступеней».

 

Пример: в ВШМ СПбГУ таким успехом может поделиться известная среди молодежи во всей стране конференция «Менеджмент Будущего», площадка для взаимодействия лучших студентов и ведущих российских компаний с перспективой формирования нового поколения уникальных управленцев, экономических и технических специалистов.

 

Другими словами, по мнению эксперта, участие в волонтерском движении влияет не только на развитие личностных качеств, но и на профессиональные навыки. Это прекрасный старт карьеры и пространство взаимодействия с заинтересованными сторонами из бизнеса, государственных органов, общественных движений.

 

Волонтерская активность в университете — это еще и возможность познакомиться с работодателями-единомышленниками, которые активно вовлекаются в наши проекты. А это уже активный инструмент продвижения HR-бренда.

 

Таким образом, студенты ориентируются в выборе своей карьеры на компании, разделяющие ценности и смыслы молодых лидеров.