В журнале Human Resource Management* (категория А)  будет опубликована статья доцента кафедры организационного поведения и управления персоналом Марины Олеговны Латуха и ассистента кафедры операционного менеджмента Анны Сергеевны Веселовой “Talent management, absorptive capacity, and firm performance: Does it work in China and Russia?”. Исследование роли практик управления талантливыми сотрудниками и поглощающей способности организации в контекстах России и Китая было выполнено в рамках деятельности Центра российских МНК и растущих рынков СПбГУ.

  

Латуха Марина Олеговна		Веселова Анна Сергеевна

 

Исследователи изучили, как практики управления талантами и способность компании приобретать, использовать и трансформировать новые знания, связаны с результатами ее деятельности. Авторы рассмотрели этот вопрос в контексте растущих рынков России и Китая. Эти страны были выбраны, потому что у КНР и РФ много общего, в частности, похожее историческое прошлое, социальное устройство, оба государства долгое время находились в изоляции от остального мира. Однако в то же время Россия и Китай имеют целый ряд различий с точки зрения институциональных, культурных и экономических условий, что влияет на те взаимосвязи, которым посвящена статья.

 

Авторы провели исследование 120 предприятий из России и Китая. В результате они определили, что внедрение практик управления талантами положительно влияет на «поглощающую способность» компании, то есть умение приобретать, трансформировать и использовать знания. В свою очередь, «поглощающая способность» — значимый медиатор взаимосвязи между практиками управления талантливыми сотрудниками и результатами деятельности компании.

 

Кроме того, исследователи установили, что в китайских компаниях практики управления талантливыми сотрудниками положительно влияют на результаты деятельности. Примечательно, что это влияние сильнее, чем в российских компаниях, что связано с особенностями среды, в которой они функционируют.

 

Анна Сергеевна Веселова, ассистент кафедры операционного менеджмента и академический директор бакалаврской программы «Менеджмент». Анна Сергеевна имеет степень кандидата экономических наук, более 20 публикаций в ведущих российских и зарубежных научных журналах, таких как International Journal of Emerging Markets, «Российский журнал менеджмента», «Инновации», и др., является членом Академии менеджмента, Академии международного бизнеса и Европейской академии международного бизнеса.

 

Марина Олеговна Латуха, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом. Марина Олеговна закончила программы бакалавриата, магистратуры и аспирантуры в ВШМ СПбГУ, имеет степень доктора экономических наук. Является автором более 50 публикаций в ведущих международных  научных журналах. Марина Олеговна является автором монографии Talent Management in Emerging Market Firms: Global Strategy and Local Challenges, а также соавтором сборника учебных кейсов Cross-Border Strategy and Operations: Finnish Companies in Russia и учебника «Управление развитием человеческих ресурсов».

 

*Научный журнал Human Resource Management, категория А в рейтинге ABS, является своего рода международным форумом для обсуждения вопросов управления людьми. Одна из его задач — подчеркнуть важность управления человеческими ресурсами и его связь с политическими, экономическими и социальными проблемами.