4 апреля в Санкт-Петербурге прошёл 10-й Международный деловой форум «Северное измерение». На открывающей панельной дискуссии, посвященной итогам десятилетия существования Форума, выступил первый заместитель директора Высшей школы менеджмента СПбГУ Константин Кротов. Он осветил эту тему с точки зрения бизнес-образования в России. 

 

Участники форума на панельной дискуссии «10-й Форум Северного измерения: итоги первого десятилетия и взгляд в будущее» 

 

По мнению Константина Кротова, российское бизнес-образование за последние 10 лет научилось хорошо копировать лучшие зарубежные практики, и до последнего времени такой подход был правильным. Однако, чтобы занимать и сохранять лидирующие позиции сегодня, подобная стратегия больше не подходит, потому что изменения происходят слишком быстро, а будущее нелинейно, объяснил руководитель Школы.

Выбор правильного вектора развития должен основываться на анализе существующих тенденций, среди которых технологические инновации, социокультурные изменения, а также изменение бизнес-моделей. Последние не менее важны, так как также диктуют будущее: из-за тотальной конкуренции и глобализации бизнеса возникает необходимость создавать модели управления открытые внешнему миру. «Географическая удалённость больше не защищает нас от конкуренции, с нами может конкурировать кто угодно. Онлайн обучение стало встречаться повсеместно, и любой из провайдеров в мире может составить нам конкуренцию, так же как и мы им» — объяснил Константин Кротов.

 

Председатель Совета директоров ПАО «Северсталь», Алексей Мордашов и президент VR Group Ltd (железные дороги Финляндии), Рольф Янссон 

 

По его словам, для обеспечения устойчивого развития образование должно решить три основные задачи: воспитать в людях умение разучиваться и переучиваться, создавать новые знания, а также изменить подход к тому, как и чему учить. Константин Кротов рассказал, что сейчас в ВШМ СПбГУ происходит переход от модели ракеты, когда преподаватели загружают в студентов знания по принципу «чем больше мы нагрузили, тем выше он взлетит», к непрерывному обучению.

 

«К сожалению, система образования не всегда готова к этому, также как и к созданию человеческого капитала»,— заявил первый заместитель директора, отметив, что эти ограничения возникают из-за традиций, имеющихся стандартов и других глобальных трудностей. Для их преодоления важно взаимодействие на институциональном, организационном и личностным уровнях.

 

Говоря о взаимодействии с компаниями, Константин Кротов рассказал, что недавно в ВШМ СПбГУ благодаря сотрудничеству с компанией «Северсталь» создали Офис трансформации: «Я хочу сказать спасибо Алексею Александровичу Мордашову, который откликнулся на наше предложение создать Офис трансформации. Опираясь на опыт “Северстали” по созданию такого офиса, мы запустили у себя это подразделение. Мы сотрудничаем с коллегами из “Северстали”, а недавно начали привлекать и другие компании. Предполагаем, что такое взаимодействие окажется особенно эффективным в решении актуальных задач бизнеса и общества. Мы постоянно экспериментируем и меняемся, чтобы соответствовать будущему. Я считаю, что без этого устойчивого развития просто не может быть».

 

Первый заместитель директора ВШМ СПбГУ Константин Кротов выступает на форуме «Северное измерение» 

 

В этом году Высшая школа менеджмента СПбГУ впервые выступила партнёром форума «Северное измерение». После общего пленарного заседания состоялись тематические круглые столы в рамках отдельных рабочих групп Делового Совета «Северного измерения» в сотрудничестве с ВШМ СПбГУ. На них студенты, преподаватели и представители компаний обсуждали энергетику, машиностроение, экологию, транспорт, логистику, медицину и туризм. Форум «Северное измерение за свою десятилетнюю историю стал площадокой для взаимодействия представителей власти, бизнеса и гражданского общества на территории стран–участниц Северного измерения (членов Европейского союза, Российской Федерации, Норвегии и Исландии). В этом году темой форума стало «Устойчивое развитие в эпоху глобальных изменений: факторы роста и (не)известные вызовы».