Спикер IV Санкт-Петербургского Международного Форума труда, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом Высшей школы менеджмента СПбГУ Марина Латуха представила результаты исследования миграционных намерений выпускников российских вузов. Оказалось, что главными причинами, которые определяют намерения талантливых выпускников уезжать в другую страну, являются более высокий уровень развития отрасли, в которой лежат их профессиональные интересы, за рубежом, а также потребность в самореализации.

 

 

«Миграция  высококвалифицированных  кадров  из  России,  в  том  числе  и выпускников российских вузов, продолжает возрастать, ставя под угрозу возможность устойчивого развития страны вследствие утечки человеческого капитала», – отмечает в своём исследовании Марина Латуха. Именно поэтому так важно внедрять сегодня те управленческие практики, которые могли бы сдерживать поток миграции талантливых специалистов и выпускников.

 

Для изучения факторов, которые влияют на миграционные намерения выпускников, ученые опросили более 500 будущих  выпускников программ бакалавриата и магистратуры в возрасте от 20 до 24 лет. Наибольший кластер респондентов представляли выпускники из Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также Москвы и Московской области, преимущественно изучающие экономику, менеджмент и инженерию.

 

Оказалось, что ключевую роль в формировании миграционных намерений играют степень развития отрасли, в которой человек хочет профессионально развиваться, а также потребность в самореализации респондентов. Кроме того, немаловажное значение имеет международный опыт выпускников и их способность адаптироваться к другим культурам.

 

Эти результаты, отмечают авторы исследования, можно использовать для дальнейшего анализа и поиска решений на уровне организаций, чтобы предотвратить  утечку  умов  из  стран  с  развивающейся экономикой. Также исследователи статистически доказали, что при наличии в компании эффективно работающей системы управления талантами, практики управления талантливыми сотрудниками (привлечение, развитие и удержание) способны менять миграционные намерения талантливых студентов. «Таким  образом,  представители  организаций,  заинтересованные в найме высокопотенциальных и высококвалифицированных специалистов, могут  понять,  на  какие  управленческие  практики  следует  обратить  внимание  для  привлечения  и  удержания  нынешних  и  будущих  талантливых  сотрудников, а также помочь решить проблему оттока человеческого капитала в России»,  — отметила  Марина Латуха.

 

В сессии «Управленческие технологии и практики развития человеческого капитала организации» также приняли участие: директор центра повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития России Екатерина Гришина, профессор Университета Констанца Николай Зубанов, профессор Университета прикладных исследований труда Федеральной службы занятости Германии Берндт-Йоахим Эртельт и другие эксперты.