Преподаватели и аспиранты Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ) приняли участие в 46-й ежегодной конференции Европейской академии международного бизнеса (EIBA). Профессор, председатель научной комиссии ВШМ Андрей Панибратов не только представил очередную серию докладов, подготовленных совместно с аспирантами, но и принял участие в заседании Совета Директоров EIBA в качестве национального представителя России.

 

«В этом году на конференцию EIBA было принято рекордное количество научных статей аспирантов ВШМ СПбГУ, в общей сложности, девять работ. Это указывает на постепенное повышение статуса нашей Школы за счет усиления научной базы, что полностью соответствует новой стратегии развития ВШМ, нацеленной на создание и распространение новых знаний. Нам очень важна высокая оценка со стороны EIBA, и мы стремимся к тому, чтобы наши аспиранты (и, конечно же, преподаватели), являясь авторами и соавторами высококачественных статей, входили в международное академическое сообщество на равных с представителями ведущих бизнес-школ Европы и мира», — отметил профессор Панибратов. 

 

Соавторство молодых исследователей со зрелыми учеными действительно приносит плоды. Так, статья Whytheyback? Returnees’ presence, talent management and firms’ innovative capabilities in the emerging market context, подготовленная профессором кафедры организационного поведения и управления персоналом Мариной Латуха в соавторстве с аспиранткой третьего курса Марией Шагалкиной, была принята на публикационный семинар (PaperDevelopment Workshop), организованный Journal of International Business Studies — ведущим международным научным журналом, имеющем высокий уровень цитирования. В работе обсуждается влияние практик управления репатриантами на инновационность организаций. Они являются ценным ресурсом для компаний в странах с развивающимися рынками, поскольку они обладают высоким уровнем человеческого и социального капитала — знанием зарубежных рынков, культур, передовых практик и технологий, а также межличностными деловыми связями за рубежом. Возвращаясь в свои страны, репатрианты могут столкнуться с проблемами реадаптации на своих рабочих местах, что может препятствовать обмену знаниями и другим преимуществам их человеческого и социального капитала для компаний. «Методы управления талантами, направленные на привлечение, развитие и удержание репатриантов, устраняют проблемы реадаптации и интеграции, способствуют обмену знаниями между ними, а также положительно влияют на инновационные способности и инновационность компаний в России», — отметила Мария Шагалкина.

 

В рамках конференции молодые ученые смогли обсудить концепции своих научных работ с заслуженными представителями академического сообщества в рамках аспирантского симпозиума DVDB DS (Danny VanDenBulcke Doctoral Symposium), получить обратную связь и комментарии. Такая практика позволяет начинающим исследователям получить советы от ведущих представителей академического сообщества, как в части ведения исследовательских проектов, так и относительно подготовки публикаций. В этом году на симпозиуме DVDB DS в качестве одного из дискуссантов выступил А.Ю. Панибратов. 

 

EIBA (European International Business Academy) — профессиональное сообщество ученых, объединенных с целью развития исследований в сфере международного бизнеса (IB), активизации глобального взаимодействия, передачи знаний, обучения на протяжении всей жизни и обмена идеями. В EIBA входят около 500 членов из более чем 50 стран.