Статья аспиранта Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ) Марии Шагалкиной в соавторстве с научным руководителем, профессором кафедры организационного поведения и управления персоналом Мариной Латуха и другими исследователями принята к публикации в International Journal of Human Resource Management — один из ведущих журналов в области управления человеческими ресурсами уровня В (три звезды) из списка Association of Business Schools (ABS).

Статья посвящена изучению роли системы практик по управлению талантливыми сотрудниками в формировании их миграционных намерений и, как следствие, в решении проблемы утечки умов. Помимо этого, на индивидуальном, организационном и страновом уровнях изучены факторы, которые влияют на формирование миграционных намерений высококвалифицированных специалистов из России.

Результаты исследования показали, что российские высококвалифицированные специалисты имеют высокие миграционные намерения, на которые влияют такие организационные и индивидуальные факторы, как уровень заработной платы, возможности самореализации, профессионального и карьерного роста в местных компаниях, а также семейные причины, их международный опыт и способности адаптации к разным культурам. Главным результатом исследования является вывод о том, что практики управления талантливыми сотрудниками, применяемые в местных организациях, способны нивелировать влияние факторов миграции и менять миграционные намерения талантов. Таким образом применение системы управления талантами в российских компаниях способно привлекать местных талантов в местные компании и удерживать их в России, снижая темпы миграции из страны.