Научно-исследовательский коллектив Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ) и математико-механического факультета СПбГУ изучил, каким образом новые знания и опыт членов совета директоров, приобретаемые через интерлокинг, влияют на выполнение директорами функций мониторинга и обеспечения ресурсов, и через это – на результативность деятельности компании.

Исследование реализовано в рамках гранта СПБГУ (ID: 60419345). Руководителем проекта выступила доцент кафедры финансов и учета ВШМ СПбГУ Ирина Березинец. В составе коллектива работали доцент кафедры финансов и учета Юлия Ильина, доцент кафедры операционного менеджмента Николай Зенкевич, доцент кафедры государственного и муниципального управления Бизнес-школы Екатерина Соколова и доцент кафедры информатики математико-механического факультета СПбГУ Дмитрий Григорьев.

Множественность директорских позиций (интерлокинг) является ценным активом компании: определяет результативность ее деятельности и служит драйвером создания ценности предприятия. Феномен совмещения директорских позиций исследуется в проекте с точки зрения того, как он связан с эффективностью деятельности компании, исходя из той роли и функций, которые выполняет в ней совет директоров. Поэтому исследовательский вопрос о том, каким образом интерлокинг связан с результативностью организации, является актуальным и важным.

Исследования по проблематике множественности демонстрируют наличие двух противоположных точек зрения на то, является ли она фактором создания ценности компании или же может оказать негативное влияние на эффективность деятельности фирмы. Одна из позиций, основанная на гипотезе репутации, рассматривает интерлокинг как фактор, позитивно влияющий на результативность деятельности и ценность компании. Другая, в основе которой лежит гипотеза «занятости», наоборот, утверждает, что в результате совмещения постов в разных компаниях директора становятся «занятыми», а значит, не склонными или неспособными качественно выполнять свои функции в совете.

Результаты научно-исследовательской работы представлены 5 июня 2021 года на научном семинаре в ВШМ СПбГУ. Тема: «Множественность директорских позиций и финансовая результативность российских публичных компаний». В своем выступлении исследователи обосновали свою точку зрения на данную проблему, рассказали о новых информационных технологиях, использованных для сбора данных, и познакомили слушателей семинара с итогами пилотного исследования по множественности директорских позиций.

Выводы, которые можно сделать на основе полученных результатов, поддерживают динамический подход к интеллектуальному капиталу совета директоров и точку зрения на множественность как ценный ресурс. Именно благодаря «накопленному» интерлокингу директора привносят в компанию связи, контакты, опыт, компетенции, приобретенные ими благодаря работе в СД других компаний, а также приобретают опыт в осуществлении мониторинга, что тоже позитивно влияет на деятельность менеджмента в интересах акционеров и на результаты деятельности фирмы.

В ходе семинара аспиранты и выпускники ВШМ СПбГУ приняли активное участие в обсуждении результатов исследования.