16 июня в Высшей школе менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ) завершилась аттестация слушателей дополнительной образовательной программы профессиональной переподготовки «Менеджмент в здравоохранении» в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров.

30 руководителей из шести регионов России — Санкт-Петербурга, Вологодской, Ленинградской, Нижегородской, Свердловской области и Республики Удмуртия — защитили свои выпускные проекты, разработанные на основе реальных кейсов медицинских организаций, направивших их на обучение. Всего было представлено 19 аттестационных работ.

Аттестационная комиссия во главе с председателем, первым заместителем Председателя Комитета по здравоохранения Санкт-Петербурга профессором Владимиром Жолобовым, высоко оценила каждую выпускную работу и выделила три наиболее глубоких по содержанию и потенциальному влиянию на состояние здоровья россиян. Ими стали проекты:

• «Создание центра неотложной помощи больным с осложнениями онкологических заболеваний на базе «СПб ННИ скорой помощи им. И.И. Джанелидзе»» (автор проекта — Осипов А.В.);
• «Стратегия развития Центра лучевой диагностики ФГБУ «СПб НИИ фтизиопульмонологии» Минздрава РФ» (автор проекта — Ушков В.Д.);
• «Разработка стратегия развития клиники репродукции ООО «Скайферт»» (авторы проекта — Донкин В.А., Молодкина С.В.).

Отмеченные работы были рекомендованы к участию в конкурсе «Лучший проект выпускника Президентской программы – Санкт-Петербург 2023». 14 июля 2023 года в Правительстве Санкт-Петербурга выпускникам программы «Менеджмент в здравоохранении» ВШМ СПбГУ будут торжественно вручены дипломы о профессиональной переподготовке.

Программа «Менеджмент в здравоохранении» направлена на повышение конкурентоспособности российского здравоохранения путем профессиональной переподготовки руководителей и собственников организаций здравоохранения в стенах старейшего классического вуза России по методике ведущей отечественной Бизнес-школы. Программа запущена в 2009 году в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров с целью повышения управленческого уровня российских менеджеров.