Доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом Высшей школы менеджмента СПбГУ Ольга Никифорова специально для участников Петербургского международного молодежного форума труда рассказала о трендах 2024 года на рынке труда.

На рынке труда наблюдается дефицит профессионалов, и работодатели готовы к привлечению как молодежи, в том числе студенческой, так и кандидатов возраста 50+. Как следствие, у компаний возрастает интерес к исследованию поколенческих особенностей коммуникаций в команде. Теория поколений становится все более востребованной у HR-специалистов и руководителей.

Еще одна особенность 2024 года – растущий интерес компаний к партнерству с вузами, колледжами, школами и другими учебными заведениями по всем направлениям: стажировки, профориентация, участие в образовательном процессе, целевое обучение и другие формы сотрудничества. Молодежь все раньше знакомится с работодателем, что ведет к более осознанному выбору направления подготовки и будущей карьеры, в том числе благодаря развитию системы профориентации и карьерного консультирования.

Последние пару лет наблюдается рост интереса к среднему профессиональному образованию со стороны школьников и их родителей: все больше выпускников 9 класса планируют поступать в учебные заведения среднего профессионального образования (техникумы, лицеи, колледжи) с дальнейшей ориентацией на вуз.

«По моему мнению, уникальным трендом является переориентация направлений академической и трудовой мобильности: из столицы в регионы, а не наоборот. Этот тренд только набирает обороты, но будет усиливаться благодаря активной позиции компаний, заинтересованных в привлечении молодых специалистов и государства, — отмечает Ольга Никифорова. — При этом молодежь рассматривает возможность переезда в регионы как на полный цикл обучения, так и на период стажировок или обменов. Регионы становятся привлекательными для молодых людей, ориентированных на профессиональное и карьерное развитие. Молодые ребята в регионах получают возможности быстрее развивать карьеру, продвигать свои идеи и достижения при финансовой и административной поддержке местных властей и социально-ответственного бизнеса».

Усиливается проектно-ориентированный подход в построении карьеры: это уже не «портфель профессий», а «портфель проектов». А это, в свою очередь, формирует запрос на развитие кросс-функциональных и коммуникативных компетенций, требующихся в управлении проектами.

Цифровые навыки и аналитика при этом становятся обязательным элементом грамотности всех направлений подготовки и профессиональной деятельности. Со стороны компаний в адрес сотрудников и соискателей растет запрос на работу с искусственным интеллектом и базами данных.

Рекомендации эксперта по составлению резюме и поиску работы для студентов и начинающих специалистов:

• резюме встраиваем с акцентом на реализованные проекты и их результаты, а не на перечислении предыдущих мест работы и должностных обязанностей. В резюме включаем все учебные и исследовательские проекты, а также участие во внеучебной и волонтерской деятельности;
• подчеркиваем коммуникативные и цифровые компетенции;
• заявляем открытость к командировкам и возможным переездам;
• рассматриваем вакансии других регионов;
• продолжаем развиваться!