В Москве состоялся юбилейный XXV саммит HR-директоров России и СНГ, определивший человеческий капитал в условиях «новой реальности» главной ценностью для бизнеса и страны. Ольга Никифорова, академический директор магистратуры «Стратегическое управление человеческими ресурсами» ВШМ СПбГУ, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом ВШМ СПбГУ выступала на мероприятии с презентацией на тему «Management Essentials: чему хотят учиться менеджеры. Кейс ВШМ СПбГУ».

Ольга Никифорова сфокусировала внимание участников Саммита на том, что очень важно при построении системы корпоративного обучения формировать у сотрудников видение ценности приобретаемых компетенций для достижения целей компании и развития личных результатов и успеха сотрудника. «Другими словами, сотрудник должен понимать для чего большего кроме выполнения своих рабочих обязанностей ему нужно это обучение. Тогда он будет погружаться в приобретение новых компетенций целиком, понимая, что это ему очень важно и ценно». Исследования подтверждают, что сотрудники, которые проходят обучение, демонстрируют более высокий уровень лояльности, вовлеченности, удовлетворенности своей работой и жизнью. А компании, которые инвестируют в обучение персонала, достигают своих целей быстрее и успешнее, чем те, которые игнорируют обучение и развитие персонала. Более 90% сотрудников, по словам Ольги Никифоровой, называют корпоративное обучение одним из условий, благодаря которым они готовы оставаться на текущих рабочих местах.

Из актуальных трендов в корпоративном обучении на 2024 год эксперт ВШМ СПбГУ назвала переход в гибридный формат как наиболее оптимальный и эффективный способ развития компетенций сотрудников, а также привлечение внешних подрядчиков  в дополнение к внутренним корпоративным программам обучения даже для компаний, имеющих собственные учебные центры: «Наши клиенты подтверждают, что ВШМ СПбГУ обладает уникальной технологической, методологический и организационной экспертизой для развития их сотрудников, а также пространством развития идей для внутренних корпоративных университетов».

Из приоритетных запросов от корпоративных клиентов в текущем году были названы повышение управленческих навыков, управление изменениями, личная эффективность и лидерство, digital-грамотность и командообразование. Все более частым по словам эксперта ВШМ СПбГУ становится спрос на компетенции делегирования и решения различных управленческих ситуаций с разбором рабочих кейсов слушателей программ.

В своем выступлении Ольга Никифорова представила исследование результатов обратной связи от слушателей программ ДПО, которые отмечают высокий уровень экспертизы и высокие стандарты обучения в ВШМ СПбГУ, удобство и комфорт работы OWL LMS – современной цифровой образовательной платформы, где слушатели не только получают материалы от преподавателей и просматривают их в удобном формате, загружают домашнюю работу, проходят тестирование и итоговую аттестацию, следят за своими оценками и прогрессом, но и которую воспринимают как современный цифровой трекер собственного обучения и прогресса. На вопрос «Что вам понравилось больше всего?» выпускники чаще всего отвечают: «вдохновляющие практические домашние задания и обратная связь от преподавателей и администраторов»,  «развивающая обратная связь от преподавателей», «комфортная подача материала и его разбор рабочих примерах слушателей», «применимые инструменты в работе руководителя сразу в процессе обучения», «отработка полученных знаний в командах» и «решение рабочих задач уже в процессе обучения».