23 мая в кампусе ВШМ СПбГУ на Волховском переулке состоялась итоговая встреча HR-клуба, объединившая ведущих экспертов в области управления человеческими ресурсами. Мероприятие, прошедшее в гибридном формате, собрало около 50 участников, включая HR-специалистов крупных компаний, представителей бизнес-сообщества, выпускников и студентов ВШМ СПбГУ.

Главными спикерами встречи выступили Ксения Мартынова, начальник управления привлечения и развития персонала Банка ВТБ, и Ольга Никифорова, академический директор магистерской программы «Стратегическое управление человеческими ресурсами» ВШМ СПбГУ.

Ксения Мартынова в своем выступлении сделала акцент на современных подходах к формированию бренда работодателя: «Сегодня мы наблюдаем тренд на массовую персонализацию ценностного предложения работодателя. Для каждой целевой аудитории необходимо пересобирать EVP, подчеркивая уникальные преимущества — как рациональные, так и эмоциональные». Эксперт привела убедительные данные: «67% кандидатов готовы согласиться на предложение с более низкой зарплатой, если компания обладает сильным брендом работодателя. При этом расходы на найм у таких компаний в среднем на 43% ниже».

Ольга Никифорова подчеркнула значение профессионального сообщества: «HR-клуб за первый год существования доказал свою востребованность. Мы создаем пространство, где профессионалы могут обмениваться опытом, находить решения сложных задач и вместе развивать HR-направление в России. Особенно ценно, что это сообщество объединяет и теоретиков, и практиков».

Участники выделили несколько ключевых направлений, которые будут определять развитие HR в ближайшие годы:

1. Острая нехватка квалифицированных кадров на рынке труда
2. Активное внедрение цифровых технологий и инструментов HR-аналитики
3. Развитие гибридных форматов работы и well-being стратегий
4. Необходимость развития «мягких навыков»: эмоционального интеллекта, адаптивности, стратегического мышления

Особое внимание было уделено вопросам непрерывного обучения сотрудников и созданию системы преемственности ключевых позиций в организациях.

HR-клуб ВШМ СПбГУ продолжит свою работу в новом учебном году. Уже запланировано участие клуба в Петербургском международном газовом форуме (ПМГФ-2025), где состоится круглый стол с обсуждением самых актуальных вопросов отрасли.

«Мы видим большой потенциал в развитии этого профессионального сообщества, — отметила Ольга Никифорова. — В следующем году мы планируем расширить тематику встреч и привлечь еще больше экспертов из различных отраслей».

Для будущих HR-профессионалов ВШМ СПбГУ предлагает магистерскую программу «Стратегическое управление человеческими ресурсами», где теория сочетается с практикой. Узнать детали и условия поступления можно на официальной странице программы.