В сентябре 2015 года в Высшей школе менеджмента СПбГУ успешно реализован запуск двух корпоративных программ повышения квалификации для ПАО «НК «Роснефть» - «Университет генерального директора» для генеральных директоров и топ-менеджеров дочерних обществ компании и «HR-менеджер как бизнес-партнер» - для руководители HR-департаментов.

 

Уникальная Программа «Университет генерального директора» направлена на развитие управленческих компетенций топ-менеджеров компании, опытных управленцев крупных предприятий нефтегазовой отрасли. Количество слушателей программы составляет 90 человек - генеральных директоров дочерних обществ ПАО «НК «Роснефть» со всей России от Мурманска и Карелии до Дальнего Востока и Сахалина. В рамках первого модуля программы «Актуальные вызовы внешней среды: эффективная стратегия» были рассмотрены такие темы, как «Макроэкономическая среда бизнеса», «Разработка и реализация стратегии», «Корпоративное управление» и «Управление рисками».

 

Как прокомментировал открытие программы «Университет генерального директора» руководитель Дирекции программ дополнительного профессионального образования Всеволод Всеволодович Сафаров:

«ВШМ СПбГУ имеет большой опыт работы в сфере дополнительного профессионального образования для менеджеров, поэтому можно с уверенностью сказать, что эта программа уникальна. Учить опытных менеджеров всегда сложно, так как они давно в бизнесе, многие имеют по два высших образования и ученые степени, и сами уже обучают молодых коллег в области своей бизнес специализации. Но генеральные директора – это специалисты, доказавшие свои знания не только в области какой-то конкретной специализации, а во всей науке бизнес управления и, соответственно, создать программу их эффективного обучения – задача особая. Таким образом, провести такую программу, это огромная ответственность, и мы гордимся тем, что ВШМ СПбГУ заслужила репутацию школы, способной решать такие задачи».

 

Программа «HR-менеджер как бизнес-партнер» для руководителей HR-департаментов компании и ее дочерних обществ проводится в ВШМ СПбГУ уже во второй раз. Цели настоящей программы учитывают мировые стандарты профессиональной деятельности специалистов в области управления персоналом и предусматривают повышение квалификации и развитие стратегических компетенций HR-менеджеров компании. Для обучения на первом модуле программы «Понимание бизнеса и бизнес-партнерство» собрались 30 руководителей HR-департаментов дочерних обществ ПАО «НК «Роснефть» 

 

Особенностью программ выступает применение принципа смешанного обучения (blended learning) - мировой тенденции в организации образовательного процесса с использованием дистанционных методов обучения наряду с традиционными аудиторными занятиями. По окончании аудиторных занятий слушатели программ продолжают обучение самостоятельно на дистанционных модулях, включающих в себя просмотр видеолекций, разработанных преподавателями ВШМ СПбГУ, дистанционное взаимодействие с преподавателями и выполнение домашних заданий на базе системы Blackboard.