Основные данные

Когда: 5 июня 2021 г., 13:00

Продолжительность: 1 час

Где: онлайн, MS Teams

Рекомендовано для: аспирантов и преподавателей ВШМ СПбГУ

Рабочий язык: английский, русский

Регистрация: обязательна.  

 

О мероприятии

Научный семинар на тему «Множественность директорских позиций и финансовая результативность российских публичных компаний» посвящен проблеме изучения важнейшего элемента интеллектуального капитала совета директоров – социальному капиталу, с точки зрения его взаимосвязи с финансовой результативностью компаний. Социальный капитал членов совета директоров является ценным активом компании.  Благодаря опыту, связям и другим ресурсам, привносимым ими в компанию, социальный капитал становится важной детерминантой результативности деятельности и драйвером создания ценности.

Прокси переменной социального капитала служит такой показатель как множественность директорских позиций, то есть совмещение позиций члена совета директоров в советах директоров других компаний. Следует отметить, что множественность директорских позиций является не только мерой социального капитала директоров, но и одной из характеристик качества системы корпоративного управления в компании.

Феномен совмещения директорских позиций исследуется в проекте с точки зрения того, как этот показатель связан с эффективностью деятельности компании, исходя из той роли и функций, которые в ней выполняет совет директоров. Поэтому исследовательский вопрос о том, каким образом связи, приобретаемые благодаря множественности, влияют на выполнение директорами функций мониторинга и обеспечения ресурсов, и связаны с результатами деятельности компании, является актуальным и важным. Исследования по проблематике множественности демонстрируют наличие двух противоположных точек зрения относительно того, является ли множественность фактором создания ценности компании или она может оказать негативное влияние на эффективность деятельности фирмы. Одна из позиций, основанная на гипотезе репутации, рассматривает феномен множественности как фактор, позитивно влияющий на результативность деятельности и ценность компании. Другая, в основе которой лежит гипотеза «занятости», наоборот, утверждает, что в результате совмещения директорских постов в разных компаниях директора становятся «занятыми», а значит, не склонными или неспособными качественно выполнять свои функции в совете. На научном семинаре будет представлен взгляд исследователей проекта на данную проблему и результаты пилотного исследования по множественности директорских позиций. 

  

Спикеры

Березинец Ирина Владимировна

К.физ.-мат.н., доцент кафедры финансов и учета ВШМ СПбГУ, независимый член наблюдательного совета ПАО «Банк «Уралсиб», старший независимый директор

 

Григорьев Дмитрий Алексеевич

К.физ.-мат.н., доцент кафедры информатики математико-механического факультета СПбГУ

Ильина Юлия Борисовна

К.э.н., доцент кафедры финансов и учета ВШМ СПбГУ

 

Остались вопросы?

 

Юлия Александровна Семенова

Отдел организации научных исследований

по направлению менеджмент

+7 (812) 323 84 53

E-mail: y.a.semenova@gsom.spbu.ru