Развитие инновационного рабочего поведения является актуальным и важным как для современного бизнеса, так и общества в целом. Поскольку в условиях быстро меняющейся экономической и технологической среды, инновации становятся ключевым фактором успеха любой организации. Цифровизация – это процесс внедрения цифровых технологий в различные сферы жизни и бизнеса. Она приводит к изменению способов работы, взаимодействия и коммуникации. В условиях цифровизации, инновационное рабочее поведение становится еще более важным, так как новые технологии и инструменты требуют новых подходов к работе и новых навыков. Такие организационные факторы, как структура, корпоративная культура, стиль лидерства, программы обучения и развития, могут способствовать развитию инновационного рабочего поведения. Понимание этих факторов и их влияния на инновации может помочь организациям создать условия, которые способствуют инновационному поведению сотрудников. Это также может привести к повышению эффективности рабочих процессов, улучшению качества продукции или услуг, а также к созданию новых возможностей для роста и развития компании.

Программа:

14:00 – 14:10 – вступительное слово

14:10 – 14:40 – выступление Цыбовой Виктории Сергеевны, тема: «Организационные факторы, формирующие инновационное рабочее поведение сотрудников»

14:40 – 15:00 – дискуссия

• Цыбова Виктория Сергеевна, к.э.н., доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом

Порохин Никита Андреевич,
ведущий специалист отдела координации и сопровождения грантов и научных премий Управления научных исследований СПбГУ n.porokhin@gsom.spbu.ru