Современный рынок труда – это многопоколенческая среда, где сосуществуют бэби-бумеры, X, миллениалы, Z и уже подрастающее поколение Альфа. Каждый возрастной сегмент имеет свои ценности, ожидания от работодателя, предпочтения в формате работы и мотивации. В этой связи HR-подходы эволюционируют, адаптируясь к новым вызовам и цифровым трансформациям.

Банк России, как крупный работодатель, объединяет сотрудников разных поколений, что требует особых управленческих стратегий и персонализированных HR-инструментов. В ходе выступления обсудим, как мы работаем с возрастными группами, какие практики используем и какие тренды будут определять будущее управления персоналом

Вопросы для обсуждения:

• Тренды и будущее управления персоналом
• HR-стратегии и практика Банка России
• Работа с поколениями в Банке России (от Silent generation до поколения Альфа) 

Тихонова Татьяна Адольфовна,
глава Департамента кадровой политики Банка России.