Ольга Михайлова — выпускница бакалавриата 2023 года, студентка 1 курса программы магистратуры «Менеджмент» (Master in Management — MiM) и лидер программы менторства для студентов ВШМ СПбГУ. В интервью Ольга рассказала об особенностях 7-го сезона Talent Up!, своем видении целей и задач программы, и почему это действительно важный проект как для студентов, так и выпускников Бизнес-школы.

Что такое Talent Up! лично для тебя?

Talent Up! — удивительный проект, который стер для меня привычные и даже стереотипные представления о разделении сфер жизни. В моей личной истории теперь присутствует фундаментальный кейс, доказавший мне, что работа может и должна приносить удовольствие. И что где-то в мире существует роль и функционал твоей мечты, который отвечает твоим запросам и внутренним критериям качества.

Talent Up! внутри оказался еще более ярким, чем выглядел снаружи. Он точно совпадает с нашим основным цветом из брендбука — теплый и всепоглощающий оранжевый, цепляющий внимание. Talent Up! 2023/2024 — это моя первая команда. Здесь я нашла друзей и единомышленников. Научилась отстаивать свою точку зрения и защищать интересы проекта. Я ощутила, что до меня здесь творилась история, и была очень благодарна, что мне дали возможность быть к ней причастной.

Расскажи про свои обязанности

Как у организатора программы у меня широкий и разносторонний пул обязанностей и задач. Мы много общаемся и налаживаем личную коммуникацию со студентами и выпускниками. У меня есть крутая возможность увидеть многообразие этого мира через истории ярких, талантливых и заряженных людей, которых когда-то сплотила ВШМ СПбГУ. Будь то студент или выпускник: у каждого из них своя захватывающая и вдохновляющая история и грандиозные планы на будущее. Каждый раз на интервью я ловила себя на неожиданной мысли: «ни одна звезда не отклоняется от своего пути», но какова великая роль случая, что все они когда-то пересеклись в Бизнес-школе — такие разные, амбициозные и умные.

Я каждый день сталкиваюсь с личными профессиональными вызовами, которые дают мне возможность проверить и проявить себя. Как на реальном проекте, у меня есть свой заказчик и свои клиенты. И степень их удовлетворенности и радости зависит от наших решений и действий.

Клиенты — наши студенты. Здесь значительно пригодился мой бэкграунд в управлении человеческими ресурсами. Мы не боимся напрямую задавать вопросы и активно работаем с фидбеком.

Важная сторона проекта — сообщество выпускников. Это самая лояльная и отзывчивая аудитория менторской программы. Нам регулярно на корпоративную почту прилетают письма именно от выпускников, жаждущих пообщаться со студентами. Для нас это большая радость, и мы это очень ценим.

Я склонна верить, что стать лидером Talent Up! — это возможность попробовать все, что ты хочешь. Я собираю данные, обрабатываю, делаю аналитику, готовлю отчетные и продаваемые слайды, публично выступаю, продвигаю программу, общаюсь с аудиторией, взаимодействую и развиваю команду, мы вместе создаем контент-планы, тестируем разные форматы, дружим с другими факультетами, объединяем бакалавриат и магистратуру, всех знакомим.

Расскажи про команду Talent Up!

Мне кажется, мое самое лучшее решение за весь сезон,  — собрать команду с разных курсов и направлений ВШМ СПбГУ. Нас 6 человек: я из магистратуры, Карина и Ксюша в этом году получат дипломы бакалавров, Максим учится на 2 курсе ГМУ, Женя сейчас на 1 курсе бакалавриата, а Таня закончила ВШМ СПбГУ в 2023 и сейчас учится в ИТМО.

Мы все очень разные, но говорим на одном языке. Кто-то скажет, что рисково и смело работать с первокурсниками, а я скажу, что Женя рассудительнее и результативнее, чем была я после окончания школы. В чем секрет? Как говорят мои педагоги Янис Кристодоулу (доцент кафедры стратегического и международного менеджмента ВШМ СПбГУ) и Рэй Субхасис (приглашенный преподаватель ВШМ СПбГУ): «Окружайте себя людьми, которые лучше вас!»

Руководитель проекта — Ксения Колесникова, глава отдела по работе с выпускниками ВШМ СПбГУ. Безусловно, это мой босс, но ее уникальный подход к общению со студентами изменил наш формат взаимодействия на более теплый и дружественный. Даже в команде мы называем Ксению не руководителем, а «хранителем ценностей». Мы прислушиваемся к тому, как она хотела бы видеть проект, предлагаем что-то новое, и вот тут рождается магия.

Почему проект менторства важен для ВШМ СПбГУ?

Менторская программа ВШМ СПбГУ — это олицетворение ценностей Бизнес-школы. Проект наполнен колоссальной поддержкой сильных духом людей, которые превращают мечты в цели и достигают их. Очень важно для молодых специалистов получить содействие, сопровождение в начале построения карьеры, когда еще не так опытен и боишься ошибиться. Но благодаря развитому нетворкингу тебя окружают те, кто когда-то испытывал то же самое и готов дать совет.

Для выпускников Talent Up! — это не просто сохранение связи с местом, где ты провел много времени за учебником по менеджменту Ричарда Дафта. Это возможность поделиться своей историей и быть услышанным. Вдруг кому-то она покажется насколько интересной, что тебя попросят научить, рассказать о своем пути подробнее. Я увидела, что наши выпускники очень щедры и готовы делиться своей энергией с новым поколением. Talent Up! — объединение совершенно разных людей, но все они единомышленники.

Какие участники присоединились к проекту в этом сезоне, какие запросы от студентов?

7 сезон Talent Up! — это 50 студентов и 48 выпускников. Участвуют студенты 3 и 4 курсов бакалавриата, а также 1 и 2 курсов магистратуры. Нам удалось привлечь студентов со всех направлений и программ, особенно были рады отклику с MiBA и MSC.

Запросы от студентов классические: пальма первенства остается за консалтингом и проектным менеджментом, также есть стремление развиваться в различных направлениях маркетинга и финансов.

Мы любим и необычные запросы: получилось составить пару мэтчей по развитию управленческой карьеры в индустрии впечатлений. Наша отдельная гордость — ребята с предпринимательским потенциалом: у 4 участников сезона есть свои проекты. К нам можно прийти почти с любым запросом, и мы постараемся помочь найти того, кто сможет подсказать и поддержать. Главное - точно знать, чего ты хочешь, и быть уверенным в себе и своих силах.

Что нового придумала твоя команда в этом сезоне?

В этом сезоне мы решили учиться у лучших и поэтому активно присматривались, что делают наши коллеги в других проектах. Нас так вдохновило то, как с помощью онлайн инструментов и цифровых решений ребята из GSOM Case Club и GSOMates объединяют разные курсы и поддерживают новеньких, что мы тоже решили не отставать. Так появился наш канал в Телеграме. Раньше мы были только Вконтакте.

Для меня как для выпускницы бакалавриата всегда было странно, что такие большие проекты как Talent Up! и Management Career Week не проводили совместные ивенты. Во всяком случае, за 4 года моего обучения, 2 из которых были в онлайне из-за ковида, я подобного не помню. При том, что некоторые из менти этого сезона являются организаторами конференции. Решение как будто лежало на поверхности: мы предложили коллаборацию, и нас с радостью приняли. Так мы оперативно подготовили Business Speed-Dating с менторами Talent Up! в рамках MCW: Autumn 2023.

Что еще запланировано?

В конце марта мы планируем провести еще одно мероприятие в Михайловской даче. Будут приглашены выпускники, можно будет пообщаться и обменяться контактами. Наши выпускники всегда общаются на «ты», приглашают на практику при наличии мест и просто поддерживают студентов: кто поймет тебя лучше, чем тот, кто еще вчера ездил на лекции Юрия Евгеньевича Благова на 210 автобусе?

Мы верим, что дальше — больше. Закрытие сезона запланировано на конец апреля, а нам еще нужно подвести итоги, провести ивент на MCW и довести внутренние процессы до конца. И конечно, наш маркетинг работает в штатном режиме. Казалось, что на сезон длиною в полгода нам не хватит идей для постинга, а теперь мы не знаем, как все успеть. Огромное спасибо за вклад Карины и Максима: благодаря им наши соцсети активны и свежи! Ну а мне как лидеру команды нужно будет еще подготовить дела для передачи следующим организаторам. И кто знает, может быть, кто-то из текущего состава вскоре тоже попробует себя в роли капитана?