Сегодня более 50 выпускников ВШМ СПбГУ успешно развивают карьеру в азиатских странах, занимая управленческие позиции в крупных компаниях. За 30 лет сформировано сильное сообщество высококлассных специалистов, всегда готовых поделиться контактами и опытом со студентами и партнерами Бизнес-школы.

Правда ли, что карьера в Азии требует особых навыков — и какие нюансы стоит учесть тем, кто только начинает «разворот на восток»?

Мы попросили поделиться опытом выпускников ВШМ СПбГУ, и собрали несколько полезных советов.

 

Рассказывают:

• Алексей Аристов, выпускник MIM 2017, Product Manager Lazada, Китай,
• Мария Мушкет, MIM 2019, CIS & Russia regions Team Lead, Outin Futures, Южная Корея,
• Виктор Задворнов, MIM-2017/M CEMS, Engagement Manager @ McKinsey&Company, Сингапур.

 

КАКИМИ ОСНОВНЫМИ НАВЫКАМИ НУЖНО ОБЛАДАТЬ, ЧТОБЫ ПОСТРОИТЬ УСПЕШНУЮ КАРЬЕРУ В АЗИИ?

Основной навык — знание местного языка, без этого крайне сложно найти работу и продвигаться по карьерной лестнице. Также важно понимать особенности деловой культуры и этикет.

Культурная адаптация и терпение: не знакомому с азиатскими культурами человеку придется потратить не мало времени на разгадку культурного кода и способности «читать воздух», учитывая доминирующую высоко контекстуальную культуру коммуникации.

Адаптивность: например в Юго-Восточной Азии на сравнительно небольшой территории расположены Сингапур, Вьетнам, Индонезия, Таиланд, Малайзия. И в каждой из этих стран очень сильно отличается рабочая культура, разная религия, отношение к жизни и т.д.

 

ЕСТЬ ЛИ СПЕЦИФИКА РАБОТЫ В АЗИИ?

Репутация и контакты. В Азии огромную роль играет репутация и твои контакты — часто нанимают людей по рекомендации, знакомству.

Уважение к руководителю. В Азии редко можно наблюдать возражения со стороны подчинённых своему руководителю. Возражение и спор с вышестоящими рангами считается непризнанием их профессиональных способностей и опыта.

Продвижение по службе — часто вопрос умения вести политические игры внутри компании, а не профессиональные способности человека или его достижения.

Иерархичность и ритуалы. Большое внимание уделяется Game of Power— отношениям со властью и связанным с этим ритуалам: кто на каком месте сидит за столом вокруг начальства.

Культура «лица». Множество вещей не принято говорить напрямую, в особенности давать отказы в любой форме.

Умение читать между строк. Не зря говорят что «Восток дело тонкое» — специфика работы требует уметь «декодить», понимать собеседника и что он на самом деле имеет в виду.

 

КАК УСПЕШНО АДАПТИРОВАТЬСЯ В АЗИИ?

Уметь находить баланс между конформизмом и нон-конформизмом. Без первого иностранец становится белой вороной в большинстве коллективов. Без второго теряет свои потенциальные преимущества.

Не падать духом в первые полгода и сфокусироваться на познании культуры и рабочей этики. Тот случай, когда нужно адаптировать под среду, а не ждать, что она адаптируется под вас.

 

ЧЕМ МОГУТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНЫ АЗИАТСКИЙ И ВОСТОЧНЫЙ РЫНКИ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ ВШМ СПбГУ?

XXI век — век Азии. В этой части Глобального Юга появляется все больше и больше возможностей.

Китай все еще остается «мировой фабрикой», но уже не одежды и ширпотреба, а солнечных батарей и электромобилей. Сингапур вырывает у Гонконга первенство в гонке за звание финансового центра Азии. Вьетнам и Индонезия застраиваются фабриками по сборке айфонов. Южнокрейские сериалы один за другим покоряют Нетфликс. Япония переживает туристический ренессанс.

Азия, особенно в 2024 году, является одним из ключевых регионов для России для развития бизнеса, в частности, в таких индустриях, как технологии, FMCG и так далее. Это динамично развивающийся регион с огромным потенциалом для профессионального роста. И для азиатских компаний Россия — также огромный рынок сбыта.

Работа и жизнь в Азии очень отличается от работы и жизни в западных странах. Опыт работы и жизни здесь расширяет перспективу, учит адаптации, иногда выживанию в непривычной среде, вне зоны комфорта. При этом выпускники ВШМ СПбГУ имеют возможность стать связующим звеном между этими частями нашего мира. Это те эксперты, которые могут наладить партнёрские контакты между странами.