27 октября 2016
По результатам конкурсного отбора кандидатов на присуждение именных стипендий Газпромбанка (АО) студентам Высшей школы менеджмента СПбГУ Банк выделил две стипендии для тех, кто показал отличные результаты в учебе и принимал активное участие в жизни Школы и Университета.
Именные стипендии Газпромбанка получат студентки 4 курса бакалавриата – Ложкина Анна Сергеевна и Ванюта Таисия Петровна.
Поздравляем наших студенток и желаем успехов в учебе и дальнейших карьерных побед!
 |
Таисия Ванюта 4 курс, программа Менеджмент, профиль Финансовый менеджмент «Несмотря на то, что отбор на стипендиальную программу был достаточно стандартным, один из этапов - собеседование - всё-таки выделялся на фоне других программ подобного рода. Интервьюеры пытались оценить не только учебные достижения, победы в кейс-чемпионатах, но и вовлеченность в научную деятельность, социальную активность. Иными словами, они оценивали кандидатов с разных сторон, поощряя активность в разных сферах жизни. Мне очень приятно оказаться в числе достойных получать именную стипендию от Газпромбанка». |
 |
Анна Ложкина, 4 курс, программа Государственное и муниципальное управление
«Участие в конкурсе на соискание именной стипендии Газпромбанка для меня представилось как прекрасная возможность не только продемонстрировать свои достижения, но и оценить личностный рост и потенциал.
Самым главным этапом отбора стало собеседование с сотрудниками Газпромбанка, которое имело многоаспектный характер: беседа-представление, академические достижения, практический опыт стажировок и работы, интересы, планы и цели на будущее, проектирование профессионального и личностного роста. Особое значение придавалось оценке личностных и коммуникативных качеств – «soft skills*». Это именно те качества, развить которые позволяет обучение в ВШМ, участие в кейс-чемпионатах, конференциях, форумах, гостевых лекциях, различных нетворкингах*. Особую заинтересованность вызвал мой рассказ о включенном обучении в Канаде в Queen’s School of Business. Действительно, программы обмена являются огромным стимулом развития и уникальным международным опытом.
Сейчас я нахожусь на включенном обучении в США, где основной акцент уделяется проактивному отношению и «дженералистскому» развитию. В ВШМ с первого курса в нас развивают не только качества «специалиста» (specialist approach), но и то, что называется «all-round generalist orientation*».
Всем будущим участникам я бы хотела пожелать активно участвовать во внеучебной деятельности, развивать «soft skills», познавать и быть открытым к новым возможностям. На мой взгляд, это лучший способ развить лидерские качества и управленческий потенциал, применимые в любой области, и стать «дженералистом». Преимущества такого подхода были недавно подтверждены исследованием Harvard Business Review:
«Leaders tend to be generalists. They can shift course and manage multiple areas. They are more flexible*».
Желаю всем ставить новые цели, пробовать себя в различных областях и становиться лидерами-дженералистами! |
*Soft skills – англ., досл. мягкие навыки – личные качества, которые позволяют эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми
*Нетворкинг – от англ. networking (events) - мероприятия, на которых происходят деловые знакомства и обмен контактами.
*Всесторонняя универсальная ориентация.
*Лидеры - это специалисты-универсалы. Они умеют сменить курс и управлять несколькими задачами одновременно. Они становятся все более гибкими.
При использовании данного сайта Вы подтверждаете свое согласие на использование ВШМ СПбГУ cookie файлов. С подробной информацией Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке.
Адрес на карте