Рус | Eng
18 Ноября 2019

Состоялся выпуск корпоративной программы «Лидеры будущего: молодые таланты»

15 ноября 2019 года в Высшей школе менеджмента СПбГУ состоялся выпуск корпоративной программы «Лидеры будущего: молодые таланты» для ПАО «НК «Роснефть»

Программа разработана и реализуется при участии Школы бизнеса и экономики NOVA Университета Лиссабона, Португалия. Обучение состоит из 2-х модулей продолжительностью по одной неделе и направлено на образование и развитие молодых специалистов внутри компании. В программе принимали участие 35 человек — молодые сотрудники, включенные в кадровый резерв компании, которые прошли специальный внутренний отбор.

Среди тем программы: эффективные коммуникации, психология достижения успеха, лидерство и инновации; развитие личной эффективности, цифровая экономика, управление командами, тренды и вызовы цифровой трансформации. Корпоративная программа «Лидеры будущего: молодые таланты» ставит целью повышение личной эффективности, выявление и развитие управленческих компетенций, и развитие навыков решения управленческих задач.

 

 

Рустам Чикиров, руководитель группы в компании ООО «Тюменский нефтяной научный центр», участник корпоративной программы ВШМ СПбГУ «Лидеры будущего: молодые таланты»: 

 «Это лучший тренинг из тех, что я проходил, по уровню организации и содержанию. Но сейчас, в современном веке, всю информацию можно получать онлайн и дистанционно. Более сжатая информация помогла бы мне больше работать самостоятельно, тем самым сэкономив время.  

Многие вещи меня удивили. В процессе обучения я неоднократно проводил параллели с рабочими процессами и понимал, что на многое не обращал внимание. По итогам программы я отметил для себя, что сотрудники компании, вне зависимости от иерархического статуса, имеют свои отличительные профессиональные и личностные особенности. Например, если для меня тот или иной труд является комфортным, то это не значит, что для других участников команды также. Это понимание я хочу привнести в рабочие процессы, для грамотного управления командой».

 

Дарья Михайлова, старший специалист отдела оценки и развития персонала АО «Куйбышевский НПЗ», участник программы ВШМ СПбГУ «Лидеры будущего: молодые таланты»: 

«В быстротечном XXI веке существует много программ дистанционного обучения, которые позволяют получать информацию, не выходя из дома, но личное взаимодействие — это более глубокий и интересный подход. Выражаю огромную благодарность и нашей компании, и Школе, что организовали полезную очную программу. 

Мы получили большой объем методик и практических упражнений, которые необходимо обсуждать с преподавателем в аудитории, задавая вопросы в процессе дискуссий и деловых игр, чтобы в дальнейшем применять в работе.

Программа помогла ответить на основные вопросы, которые у нас появляются в ежедневной работе. Мы обсудили, как принимать правильные решения, быть лидером и нести ответственность за свои действия, а также, как правильно выстраивать коммуникацию в команде, учитывая особенности темперамента подчиненных.

Главный посыл программы  — "Lifelong learning" — обучение длиною в жизнь. Нужно постоянно улучшать свои компетенции, чтобы идти в ногу со временем».

 

Корпоративная программа «Лидеры будущего: молодые таланты» ставит целью повышение личной эффективности, выявление и развитие управленческих компетенций, и развитие навыков решения управленческих задач.

Состоялся выпуск корпоративной программы «Лидеры будущего: молодые таланты»