18 апреля аспирант ВШМ СПбГУ Луиза Селивановских представила результаты своего диссертационного исследования на тему: «Влияние практик управления талантливыми сотрудниками на поглощающую способность компаний в контексте развивающихся рынков».

 

«Большинство исследователей согласятся с тем, что высокий уровень «поглощающей» способности обеспечивает организациям стратегическую гибкость в адаптации к условиям внешней среды путём повышения восприимчивости к оценке качества внешних знаний и дальнейшего эффективного использования этих знаний для получения краткосрочной прибыли. Однако, учитывая то, что именно талантливые сотрудники обладают уникальными знаниями и навыками, а также способностью их непрерывно совершенствовать и развивать для создания и реализации инновационных продуктов и идей, поглощающая способность должна быть исследована сквозь призму управления талантливыми сотрудниками», — говорится в работе.

В рамках своего исследования Луиза Селивановских проанализировала практики привлечения, развития и удержания талантливых сотрудников и их взаимосвязь с поглощающей способностью и результатами деятельности российских, бразильских и китайских компаний. Научным руководителем работы является д.э.н., доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом Марина Олеговна Латуха, дискуссантом на семинаре выступила старший преподаватель кафедры операционного менеджмента Анна Сергеевна Веселова, а модерировала обсуждение д.э.н., профессор кафедры стратегического и международного менеджмента Галина Викторовна Широкова.

Луиза Селивановских учится на третьем курсе аспирантуры в своих исследованиях она рассматривает взаимосвязь контекстно-специфических практик управления талантливыми сотрудниками, поглощающей способности и результатов деятельности компаний. В 2018 году Луиза получила награду «Лучший рецензент» от подразделения «Управление технологиями и инновациями» (Technology and Innovation Management (TIM) Division) Академии Менеджмента. Кроме того, у Луизы опубликован ряд статей в реферируемых научных журналах, таких как Journal of East-West Business и Российский Журнал Менеджмента и она является основным автором пяти глав, представленных в книге «Talent Management in Global Organizations: Cross-Countries Perspective».