Елена Кирилловна Завьялова, профессор, заведующий кафедрой организационного поведения и управления персоналом ВШМ СПбГУ, выступила модератором и докладчиком научно-практической секции «Управленческие технологии и практики развития человеческого капитала организации» на IV Санкт-Петербургского Международного Форуме Труда.

В рамках секции были затронуты актуальные вопросы управления персоналом и развития человеческого капитала организации. Эксперты обсудили проблемы корпоративного обучения в эпоху цифровизации, управления развитием талантов, соотнесения интересов научного и практического менеджмента, а также особенностей управления сотрудниками разных поколений, в том числе в Agile-компаниях.

Елена Кирилловна  представила результаты исследования уровня внедрения цифровизации в процессы управления человеческим капиталом в средних и крупных компаний. Исследователи проанализировали около 500 компаний из 15 различных сфер деятельности: финансового-инвестиционные, производственные, услуги, торговля и другие. 

Исследование показало, что фокус деятельности hr-подразделений в большей степени направлен на интересы компании и клиентов, и только во вторую очередь на интересы персонала и на формирование человеческого капитала. Кроме этого, профессор отметила, что из всех hr-практик наиболее «цифровизирован» административный документооборот, на втором месте — обучение и развитие, на третьем — компетенции, поиск и подбор. Более чем 80% исследуемых компаний использует традиционную форму занятости — полного рабочего дня. Для ускорения процесса трансформации hr-подразделений необходимо повысить уровень вовлеченности сотрудников.