Александра Константиновна Бордунос, аспирантка третьего курса Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ), опубликовала научную статью о том, как эффективные стратегии поддержки сотрудников с детьми и выстраивание отношений в коллективе компании могут повлиять на развитие их карьеры после отпуска по уходу за ребенком. Научным руководителем выступила Софья Владимировна Кошелева, профессор кафедры организационного поведения и управления персоналом. 

 

Исследование показало, что зачастую в российских компания существуют предубеждения по отношению к сотрудникам, уходящим в отпуск по уходу за ребенком. Эти предубеждения негативно влияют на эффективность их работы. При этом менеджмент компаний может корректировать сложившиеся предубеждения и помочь сотрудникам быстрее адаптироваться к новой роли. Кроме этого, автор исследования отмечает, что положительные моменты семейной жизни могут поменять работу сотрудника к лучшему: обогатить новыми навыками, знаниями, полезными знакомствами, улучшить репутацию в глазах партнеров и клиентов. А увеличение затрат на уход за новыми членами семьи повышает персональную заинтересованность сотрудника в результатах своего труда. 

 

Развитие карьеры сотрудника после отпуска ухода за ребенком и то, какую пользу он может принести компании, во многом зависят от самого работодателя. Так, в зависимости от типа компаний, менеджмент может поддерживать желание молодых родителей досрочно вернуться из отпуска по уходу за ребенком, помогать быстрее адаптироваться в коллективе, не акцентируя внимание на причине отсутствия на рабочем месте, или создать условия для восстановления сотрудником собственного баланса ролей. Например, помочь освоить навыки управления стрессом, поддержать сотрудника в поиске опоры у единомышленников, и в установлении полезных деловых связей. Материалы исследования были опубликованы в аналитической статье в журнале Forbes. 

 

ВШМ СПбГУ особое внимание уделяет развитию научного знания, публикациям исследований и подготовке научно-педагогический кадров. В аспирантуре ВШМ СПбГУ осуществляется подготовка научно-педагогических кадров по направлению «Экономика и управление» по направлению 38.06.01 «Экономика». Прием документов открыт до 31 июля 2020 года. На программе 7 бюджетных мест, обучение проводится онлайн на английском языке, срок обучения — три года.