5 апреля 2019
Основные данные |
Когда: 5 апреля 2019 г., 17:00 - 18:30 Где: ВШМ СПбГУ, Волховский пер., 3, ауд. 410 Рекомендовано для: аспирантов и преподавателей ВШМ СПбГУ Рабочий язык: английский Условия участия: регистрация обязательна |
О мероприятии |
Аннотация
Работа с человеческими ресурсами представляет собой важнейшую функцию любой компании и одно из первостепенных направлений для внутриорганизационных инвестиций. В литературе по стратегическому управлению человеческими ресурсами (УЧР) выработался консенсус о том, что исследователи должны фокусироваться на системах УЧР, а не на изолированных процессах и практиках. Концепция систем УЧР позволила исследователям существенно продвинуться в изучении вопросов результативности УЧР и его взаимосвязи с индивидуальными и организационными показателями деятельности компании. При этом наши текущие знания о том, как системы УЧР на самом деле функционируют, существенно ограничены. Так, не вполне понятными оказываются механизмы, через которые системы УЧР приводят к повышению результативности, особенно в компаниях, в которых доминирующим фактором производства являются профессиональные знания и умения сотрудников.
В рамках основного эмпирического исследования были собраны и проанализированы данные 217 интеллектуально-емких компаний Санкт-Петербурга и Москвы. В работе проведен теоретический и эмпирический анализ структурных особенностей систем УЧР и их взаимосвязи со стратегическими ресурсами в интеллектуально-емких компаниях.
Цель семинара
Представление результатов выпускной квалификационной работы по теме "Системы управления человеческими ресурсами в интеллектуально-емких компаниях"
Ведет семинар: доктор экономических наук, профессор, Галина Викторовна Широкова
Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор, Елена Кирилловна Завьялова
Дискуссанты:
О спикерах |
Дмитрий Соколов, аспирант 3-го года программы аспирантуры ВШМ СПбГУ. В своих исследованиях Дмитрий рассматривает проблемы трансформации организаций как мест для работы и как субъектов управления людьми. В текущем исследовании он фокусируется на результативности УЧР как целостной системы практик, анализирует вопросы ее внутренней целостности и согласованности с потребностями бизнеса.
Дмитрий несколько лет работал аналитиком департамента по развитию человеческих ресурсов в крупной образовательной организации, участвовал в ряде консалтинговых и аналитических проектов в сфере УЧР.
Основные опубликованные работы по теме:
1. Соколов Д.Н., Завьялова Е.К. Интеграция стратегических ресурсов организации в условиях новой экономики: концептуальная модель. Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2018. Т. 17. № 1. С. 46-68.
2. Соколов Д.Н. Стратегии управления человеческими ресурсами в контексте современных трендов в трудовых отношениях. Проблемы теории и практики управления. 2018. № 9. С. 124-131.
3. Завьялова Е.К., Алсуфьев А.И., Доминяк В.И., Замулин А.Л., Лисовская А.Ю., Соколов Д.Н. Организационно-психологические аспекты управления человеческими ресурсами в agile-компаниях. Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2018. Т. 17. № 3. С. 259-274.
Научные интересы: стратегическое УЧР, "новые" практики УЧР, HR-аналитика, управление знаниями, интеллектуально-емкие компании, интеллектуальный капитал.
Остались вопросы? |
Елена Давыдова
Отдел по организации научных исследований по направлению менеджмент
+7 (812) 323 84 53 (614)
E-mail: davydova@gsom.spbu.ru
|
|
Когда: 5 апреля 2019 г., 17:00 - 18:30
Где: ВШМ СПбГУ, Волховский пер., 3, ауд. 410
При использовании данного сайта Вы подтверждаете свое согласие на использование ВШМ СПбГУ cookie файлов. С подробной информацией Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке.