Human resource development in a new reality

 

Track description:

Contemporary post-covid business is dramatically changed in a fundamental way on how people work in groups and transformed the basic social structure around work places and work conditions. Our track welcomes the scholars who would present their newest research covering the following domains:

• Domestic labor markets in the new realities
• Flexible labor and flexible working practices
• Human resource management in knowledge-intensive firms
• Digitalization of HRM practices
• Transformation of HRM practices in post-covid world
• Organizational and individual career management
• Sustainable HRM
• Stress, well-being and work-life balance of employees
• Employer branding
• Virtual teams
• Telecommuting

Track program:

11:00 – 14:00 MSC – Session, presentations of papers  (chair Antonina Lisovskaya)

18:00  - 19:00 MSC – Round table ‘Employer branding in post-covid world’ (moderators Dmitry Kucherov and Olga Alkanova)

 

Round table with businesses and practitioners «Employer branding in post-covid world» / «Брендинг работодателя в пост-ковидном мире»

October, 8 (Fr.) 6 pm - 7.20 pm 

Количество мест для слушателей ограничено.

Working language - Russian

Speakers:

Дмитрий Кучеров, доцент, ВШМ СПбГУ. «Практики брендинга работодателя в российских подразделениях международных компаний в период пандемии»

Ольга Алканова, старший преподаватель, ВШМ СПбГУ. «Брендинг работодателя в интеллектуально-емких компаниях в период пандемиии»

Виктория Трифонова, менеджер по работе с персоналом, Microsoft Russia. «Well-being как ключевой элемент программ брендинга работодателя компании Microsoft»

Анна Минич, руководитель направления по развитию бренда работодателя, BCG (Boston Consulting Group). «Подходы к оценке результативности брендинга работодателя»

Станислав Сугак, начальник центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, ОАО РЖД (Российские железные дороги) «Бренд работодателя РЖД: Вызовы 2020-2021»

Questions:

1. Как менялись стратегия и программы брендинга работодателя в период COVID-19 и пост-ковидном мире?
2. Как международные компании реализуют программы брендинга работодателя в своих российских подразделениях?
3. Как влияют программы брендинга работодателя на результаты подбора персонала?
4. Какова роль программ благополучия (well-being) в стратегии брендинга работодателя в пост-ковидном мире?

Moderators: Дмитрий Кучеров, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом, ВШМ СПбГУ, Ольга Алканова, старший преподаватель кафедры маркетинга, ВШМ СПбГУ