HR Essentials: HR аналитика и цифровые технологии в HR

ОНЛАЙН-ИНТЕНСИВ ДЛЯ HR СПЕЦИАЛИСТОВ

Программа для будущих и начинающих HR бизнес-партнёров с опытом работы до 1 года, которая позволяет сформировать знания и навыки HR BP и внедрить в свою работу инструменты для эффективного управления персоналом, взаимодействия со стейкхолдерами, развития HR-аналитики и усиления HR-бренда.


	Продолжительность программы	1 месяца / 40 часа без учета самостоятельной работы

	Формат	онлайн, модульный

	Стоимость	45 000 рублей

	Группы	до 30 человек

	Удостоверение	о повышении квалификации СПбГУ

	Программа подойдет	HR-руководителям, HR бизнес-партнёрам, HR-менеджерам, С&B-специалистам

О программе

Программа «HR аналитика и цифровые технологии в HR» помогает развить важные компетенции для HR-специалистов в области анализа данных и принятия решений.

За 4 недели онлайн-интенсива слушатели узнают ключевые возможности аналитики и цифровых технологий в HR. Научатся привлекать в команду нужных специалистов, использовать искусственный интеллект и правильно формулировать техническое задание для эффективного применения ключевых инструментов в решении стратегических и операционных задач в области HR.

КОМУ ПОДОЙДЕТ ПРОГРАММА?

Руководителям HR отделов и департаментов для систематизации знаний.

HR-менеджерам для приобретения необходимых навыков.

HR бизнес-партнёрам для расширения своих компетенций.

С&B-специалистам для внедрения новых инструментов.

ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ

ПРЕПОДАВАТЕЛИ — ЭКСПЕРТЫ И ПРАКТИКИ

Программа разработана и ведется преподавателями кафедры организационного поведения и управления персоналом ВШМ СПбГУ, преподавателями-практиками, имеющими обширный опыт работы и преподавания, а также экспертами рынка, позволяющими слушателям погрузиться в реальные задачи профессии и актуальные способы их решения.

ОПТИМАЛЬНЫЙ ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ

Обучение проходит полностью онлайн: до 7 часов в неделю понадобится на участие в вебинаре и межмодульную работу. Вебинары с преподавателями проходят в прямом эфире, но их записи и другие полезные материалы хранятся в личном кабинете. В каждом модуле слушателей ждут полезные материалы, чек-листы и памятки.

РЕЗУЛЬТАТИВНАЯ ПРОЕКТНАЯ РАБОТА

Для подготовки проектных работ слушателей распределяют в кросс-функциональные команды. Команды прорабатывают проекты на основе реальных кейсов из своей практики. Проектные работы презентуются комиссии из преподавателей ВШМ СПбГУ и приглашенных экспертов. Уже во время подготовки многие слушатели начинают внедрять изменения и улучшения в действующую HR-систему и процессы.

ОБУЧЕНИЕ НА ПЛАТФОРМЕ OWL LMS

Обучение проходит на современной образовательной платформе OWL LMS, где слушатели получают материалы от преподавателей и просматривают их в удобном формате, загружают домашнюю работу, проходят тестирование и следят за своими оценками.

КУРАТОРСКАЯ ПОДДЕРЖКА

На протяжении всего обучения слушателей сопровождают опытные кураторы, которые следят за прогрессом, помогают увеличить глубину погружения в обучение и пройти программу полностью.

УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ

Обучение проходит в рамках дополнительного профессионального образования и, в отличие от сертификатов онлайн-курсов, при успешном прохождении итоговой аттестации дает право на получение удостоверения о повышении квалификации, которое имеет статус документа об образовании Российской Федерации.

ЧЕМУ НАУЧАТСЯ СЛУШАТЕЛИ?

Познакомятся с основными направлениями HR-аналитики
Изучат способы аудита в HR-аналитике
Смогут использовать и считать ключевые метрики HR: рекрутинг, бренд работодателя, удержание, вовлеченность, обучение
Научатся рассчитывать средние показатели по заработной плате и осуществлять прогноз на 3 месяца
Смогут просчитывать ключевые финансовые метрики и рентабельность инвестиций (ROI)
Научатся рассчитывать воронку подбора и определять потенциальный эффект от ускорения процесса подбора на финансовые показатели
Узнают, какие процессы можно автоматизировать и с помощью каких инструментов
Смогут составлять технические задания на внедрение инструментов автоматизации HR-процессов и выбирать лучшие решения
Освоят правильный алгоритм проведения АB-тесты в HR
Ознакомятся с основными технологиями на основе искусственного интеллекта, применимыми для HR
Научатся использовать искусственный интеллект для написания вакансий

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ

Модуль 1: Data-driven HR: как выстроить HR-функцию на основе данны

Вебинар 1. Уровни развития HR-аналитики и основные инструменты HR-аналитики
Вебинар 2. Ключевые HR-метрики и их особенности

Модуль 2: Основы статистики и ее применение в H

Вебинар 3. Основы статистики на примере HR-метрик
Вебинар 4. Прогнозы и анализ причинно-следственных связей в HR. AB-тесты в HR

Модуль 3: Принятие решений на основе HR-аналитики — модуль-практику

Вебинар 5. Анализ влияния факторов на эффективность воронки привлечения
Вебинар 6. Расчёт ROI (HR)

Модуль 4: Автоматизация и искусственный интеллект в H

Вебинар 7. Автоматизация HR-процессов
Вебинар 8. Применение ИИ в HR

Дополнительные активности

Каждый вебинар включает практические задания, которые заменяют домашнюю работу.
Эксперты-практики из бизнеса на реальных кейсах помогут получить практические знания и отработку теории

Преподаватели программы

Никифорова
Ольга Александровна

Академический директор программы «Стратегическое управление человеческими ресурсами», к.с.н. Доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом

Артемьева
Елена Александровна

Приглашенный преподаватель

ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Появились вопросы? Запишитесь на консультацию со специалистом по корпоративному обучению. Мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня и ответим на все ваши вопросы.

Контакты

+7 (812) 457-11-19

onlinedpo@gsom.spbu.ru

Трушина
Ирина

Менеджер по работе с клиентами Центра онлайн-программ ДПО

i.trushina@gsom.spbu.ru