Лисовская
Антонина Юрьевна

• Ученый секретарь Ученого совета Института «Высшая школа менеджмента», 2019 –по наст.время
• Член учебно-методическая комиссия по УГСН 38.00.00 Экономика и управление, 2018 –наст.время
• Рецензент Academy of Management, 2018
• Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр, создание оценочных кейсов для отбора кандидатов на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, 2017
• Рецензент The International Journal of Human Resource Management, 2016
• Приглашенный лектор, Высшая экономическая школа СПбГЭУ, ЕМВА «Управление предприятием», 2015
• Зам. декана по научно-исследовательской работе студентов  (Санкт-Петербургский государственный экономический университет), 2014 –2016
• Пост-док, Университет Барселоны, 2013-2014
• ГК «Росинжиниринг», консалтинговый проект «Деловой этикет во внутренних и внешних  коммуникациях компании», 2012
• Приглашенный лектор, российско-французская магистерская  программа по направлению «Менеджмент», Университет г. Анже (Франция) и СПбГЭУ (Россия),  2009-2010
• Приглашенный лектор, Санкт-Петербургский филиал  Государственного университета – Высшей  школы экономики (СПб ГУ – ВШЭ), факультет пост-дипломного образования,  2009-2016
• Рекрутинговое агентство «Нева-Персонал», менеджер по персоналу, старший менеджер по персоналу, 2006 — 2009

 Членство в профессиональных ассоциациях:

• Академия развития человеческих ресурсов (Academy of Human Resource Development, AHRD), 2016–.
• Академия менеджмента (Academy of Management), 2016 – . 

• Zavyalova, Elena, Dmitri Sokolov, and Antonina Lisovskaya. "Agile vs traditional project management approaches." International Journal of Organizational Analysis (2020).
• Завьялова, Е. К., Лисовская, А. Ю., Алсуфьев, А. И., Доминяк, В. И., & Замулин, А. Л. (2018). Особенности управления человеческими ресурсами в agile-компаниях. Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования (pp. 76-81).
• Mach, M., Ferreira, A. I., Martinez, L. F., Lisovskaia, A., Dagher, G. K., & Perez-Nebra, A. R. (2018). Working conditions in hospitals revisited A moderated-mediated model of job context and presenteeism. PloS one, 13(10), e0205973.
• The Peculiar Features of Human Resource Management in Agile Companies. Working Paper # 10 (E) - 2018. Graduate School of Management, St. Petersburg State University: SPb, 2018. (в соавторстве c E.Zavyalova, A.Alsufyev, V.Dominiak, A.Zamlin, D.Sokolov)
• Лисовская, А. Ю., & Никитина, И. А. (2017). Социальный пакет как элемент системы стимулирования персонала: практики российских компаний и ожидания работников. Менеджмент в России и за рубежом, (5), 101-108.
• Ferreira, A. I., Mach, M., Martinez, L. F., Brewster, C., Dagher, G., Perez-Nebra, A., & Lisovskaya, A. (2017). Working sick and out of sorts: a cross-cultural approach on presenteeism climate, organizational justice and work–family conflict. The International Journal of Human Resource Management, 1-23.
• Лисовская, А. Ю. (2016). «Отсутствие присутствия»: о необходимости исследований феномена презентеизма. Организационная психология, 6(4).
• Лисовская, А. Ю. (2012). Проблемы выбора системы мотивации персонала организации. Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки, (6 (161)).

Курсы

• Аналитика и Data Science для менеджеров и гуманитариев. Udemy, 2021
• Workforce Analytics for Managers & Executives. Udemy, 2021.
• Основы работы преподавателя в Blackboard в объеме 72 часов. ФГОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет». 2019-2020.
• Первая помощь. ФГОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет». 2020